快讯:湖南省2020年人力资源管理师考试报名时间为8月3至8月15日!

发布时间:2020-07-31


近期,湖南省人力资源和社会保障厅公布了2020年人力资源管理师考试报名公告,官宣报名2020下半年企业人力资源管理师1-2级考试时间为9月19日,3-4级考试时间为9月20日,报名时间为2020年8月3至8月15日。下面,51题库考试学习网为大家带来公告的详细内容,不清楚的小伙伴一起来看看吧。

一、职业范围

企业人力资源管理师(四、三、二、一级)、劳动关系协调员(四、三、二、一级)。

二、考试时间

统一鉴定考试时间定于2020年9月19、20、26三天。

三、考试方式

均为纸笔作答。

四、鉴定申报

(一)为落实《关于做好水平评价类技能人员职业资格退出目录有关工作的通知》(人社厅发〔2020〕80号)精神,2020年9月30日以后,不再组织企业人力资源管理师和劳动关系协调员两个职业的国家职业资格鉴定,本次新报名考生和符合补考条件的2019年考生均只能参加今年9月份这一次考试,今后不再组织相关职业的补考和报考。

(二)企业人力资源管理师和劳动关系协调员的申报条件以2019年颁布的国家职业标准为审核依据,各申报机构须严格按照有关要求,规范整理申报材料,认真履行资格初审职责,于2020年8月3至8月15日内,向厅职业技能鉴定中心报送考生相关申报资料,逾期将不予受理。

(三)报名机构录入补考考生信息时,严格按照《关于湖南省2019年11月统一鉴定资格审查的补充通知》(湘人社函〔2019〕14号)执行。

五、考务组织

(一)按照统一标准、统一命题、统一考务管理、统一阅卷和统一证书核发的质量控制方式组织实施国家职业资格统一鉴定。

(二)本次统一鉴定将不在市州增设基层考点,我厅将按照疫情防控的要求,只设立湖南广播电视大学为统考点,若人数较多,根据情况再在长沙就近确立考点(另行通知)。

(三)劳动关系协调员二级综合评审采用论文评审方式,各个机构须考前一周按照《劳动关系协调师综合评审要求》(另行通知)将考生的论文评审材料电子文档和纸质文档一并报送省中心考务管理部,未报送、逾期报送或在评审过程中发现论文涉及抄袭的按综合评审不合格处理。

(四)本次考试是在疫情防控常态化下举行的,为保障考试安全和广大考生健康,各报名机构要对考生做好有关疫情防控要求的宣传组织工作,做到考生信息全备案、来源可追溯。本次考试严格实行“健康码+测温+戴口罩”的入场方式,现场考生须填写《2020年全省统一鉴定新冠肺炎疫情防控考生承诺书》,交考场监考老师,来自国内疫情中高风险地区、健康码为黄色的考生,应于考试当天入场时提供7天内(从考试时间往前推7天)新冠病毒核算检测阴性证明,并主动向监考老师报备。

五、其他事项

(一)为方便社会考生申报统一鉴定,我厅通过湖南人力资源社会保障厅网(www.hnrst.gov.cn)对外公布相关政策,同时,设立咨询服务电话:1、受理报名咨询电话:0731-84900486。2、考务管理咨询电话:0731-8490047。

(二)为保证统一鉴定质量,维护国家职业资格证书社会公信力,我厅特设立举报电话(0731-84900478)和举报信箱(22330977@qq.com),接受社会公众监督。

以上就是2020年人力资源管理师考试的相关信息。51题库考试学习网提醒:各省市人力资源管理师考试报名时间不同,其他省市的报名时间还请各位考生以当地相关部门发布的公告为准。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

资源开发和利用活动可分成两大类,即基本活动和( )。

A.企业战略活动

B.企业行业活动

C.最终产品的活动

D.支持活动

正确答案:D
D【解析】基本活动一般可以细分为五种活动,而每一种活动可以根据具体的行业和企业的战路,再进一步细分成若干项活动;支持活动一般可以分为四种活动,而每一种活动可依行业不同进一步细分成若干项独具特色的活动。

根据不同的分类方法,脱产培训可以分为不同的类型,主要包括( )。

A.智商培训和情商培训

B.管理培训和组织沟通培训

C.组织安排的培训和个人选择的培训

D.学历培训和更新技能培训

E.分阶层脱产培训和分专业脱产培训

正确答案:CDE
CDE【解析】脱产培训的类型包括:①从实践上看,脱产培训可分为短期脱产培训和长期脱产培训;②从安排培训的主体看,脱产培训可分为组织安排的培训和个人选择的培训;③从培训的内容看,脱产培训可分为学历培训和更新技能培训;④从受训阶层看,脱产培训可分为分阶层脱产培训和分专业脱产培训。

劳动定额的内容不包括( )。

A.劳动定额的制定

B.劳动定额的贯彻执行

C.劳动定额的统计分析

D.劳动定额的监控

正确答案:D
D【解析】劳动定额的内容包括四个方面:①劳动定额的制定;②劳动定额的贯彻执行;③劳动定额的统计分析;④劳动定额的修订。

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