选对2020全国各级人力考试教材至关重要

发布时间：2020-01-17

全国人力资源管理师指获得国家职业资格证书，是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。随着企业人才竞争日益激烈，人力资源管理工作越显重要。有志于从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。国家职业资格证书推出不久，更广受业内人士的认可和欢迎，被誉为“含金量高、发展势头的证书之一”。选用教材将是学习路上的关键一步，来跟随51题库考试学习网一起关注2020年考试教材 ，更多其他考试动态请关注帮考资讯网!

企业人力资源管理员、助理企业人力资源管理师、企业人力资源管理师、高级企业人力资源管理师考试配套教材窗体顶端

企业人力资源管理员、助理企业人力资源管理师、企业人力资源管理师、高级企业人力资源管理师考试配套教材沿用第三版。人力资源管理师考试教材是中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社出版发行。详情如下：

2020年人力资源一级考试教材(第三版)

书名：国家职业资格培训教程 企业人力资源管理师一级(第三版)

编写：中国技术培训技术指导中心

出版社：中国劳动社会保障出版社

官方价格：88元


2020年人力资源二级考试教材(第三版)

书名：国家职业资格培训教程 企业人力资源管理师二级(第三版)

编写：中国技术培训技术指导中心

出版社：中国劳动社会保障出版社

官方价格：78元


2020年人力资源三级考试教材(第三版)

书名：国家职业资格培训教程 企业人力资源管理师三级(第三版)

编写：中国技术培训技术指导中心

出版社：中国劳动社会保障出版社

官方价格：48元


2020人力资源四级考试教材(第三版)

书名：国家职业资格培训教程 企业人力资源管理师四级(第三版)

编写：中国技术培训技术指导中心

出版社：中国劳动社会保障出版社

官方价格：46元


人力资源管理师各级成绩查询时间：1月10日起

人力资源管理师各级成绩查询入口：海南省职业技能鉴定网上报名系统

人力资源管理师成绩查询有两种：

第一种：部分省份登陆当地职业技能鉴定工作网，在成绩查询板块，输入考生姓名，本人身份证号等相关信息即可查询。

第二种：部分省份无网上查询入口，考生需联系报名的市职业技能鉴定中心或报名机构查询。

注意：若考生对成绩有异议的，在成绩公布后10个工作日内，到所报名地区的市职业技能鉴定中心申请成绩复查，逾期不予受理。

以上就是51题库考试学习网带来的有关2019下半年海南人力资源管理师考试成绩查询时间及方式，希望能对广大考生有所帮助，最后，51题库考试学习网预祝广大考生金榜题名，愿好运一直陪伴你!

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

下面绩效考评中，不属于能力考评项目的是（ ）

A .知识

B .经验阅历

C .技能熟练程度

D .工作质量

正确答案：D

建立员工申诉系统，主要功能应包括（ ）。

A．减少矛盾和冲突

B．使考评者了解员工意愿

C．提高员工的工作积极性

D．允许员工对考评结果提出异议

E．使考评者重视信息的采集和证据的获取

正确答案：ADE
教材第178页

员工测评标准体系的构成包括( )。

A．平面结构

B．立体结构

C．横向结构

D．综合结构

E．纵向结构

正确答案：CE
CE【解析】测评标准体系设计分为横向结构和纵向结构两个方面。横向结构是指将需要测评的员工素质的要素进行分解，并列出相应的项目；纵向结构是指将每一项素质用规范化的行为特征或表征进行描述与规定，并按层次细分。横向结构是基础，纵向结构是对横向结构各项素质的层层分解和推向可操作化。

设计合适的培训手段应从( )方面考虑。

A．课程内容和培训方法

B．学员的差异

C．学员的兴趣

D．学员的动力

E．评估手段的可行性

正确答案：ABCDE
ABCDE【解析】设计合适的培训手段主要包括：①内容和培训方法，不同的课程内容需要利用不同的培训方法进行培训；②学员的差异性，一般员工、基层主管和中高层管理人员工作性质有所区别，就要从学员需求的调查出发，设计出适合的培训手段；③学员的兴趣与动力，要想课堂教学取得比较好的效果，必须使用有效的培训手段来提高学员的兴趣和动力；④评估培训手段的可行性，可行性评估主要考察培训手段的成本收益率。

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