2020年重庆市人力资源管理师考试可以跨等级考吗?

发布时间：2020-02-01

重庆市人力资源共4个级别：企业人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)，其中一级是最高级别，考试难度最大。目前2020年部分省份人力资源管理师三级报考已经开始，很多考生都提出了疑问：2020年人力资源管理师三级可以直接考吗?报考条件是什么?下面51题库考试学习网就来和大家说说细则，让各位考生消除疑惑。

据51题库考试学习网了解，目前多省依然实行的是2019年版人力资源管理师报考条件，也就是说取消跨级报考，实行逐级报考形式。所以，如果您所在的省份实行的是2019年版人力资源管理师报考条件，则不能直接报考人力资源管理师三级。但是比如目前上海实行的不是2019年版的人力资源管理师报考条件，所以，上海考生仍可直接报考人力资源管理师三级考试。

2020年人力资源管理师三级报考条件(2019年版)：

具备以下条件之一者，可申报三级/高级工：

条件一：取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)③后，累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上。

条件二：取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)，并具有高级技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)，并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

条件三：具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

条件四：具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。

条件五：具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

人力资源管理师三级报考条件(上海版)：

具备以下条件之一者：

条件一：取得本职业四级职业资格证书两年以上。

条件二：具有大学专科及以上学历,并从事本职业工作一年以上。

距离各省报名还有一个月左右的时间，不少考生觉得距离5月份的考试还有很长时间。但是，过了年后，现在已经是2020年了，同学们要根据自己的工作、生活节奏，规划好复习时间，尽早准备才能从容应考。而从现在开始着手备战人力资源管理师考试，才能保证你在后续的复习中稳扎稳打，逐步获取证书。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

不属于案例研究法．

A．案例分析法

B．个案分析法

C．工作指导法

D．事件处理法

正确答案：C
C【解析】案例研究法是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法．它可分为案例分析法和事件处理法两种．其中案例分析法又称个案分析法．

以下有关人力资本投资的表述错误的是（ ）。

A．投资主体可以是国家或个人

B．投资对象是人

C．投资直接提高人的劳动生产能力

D．是一种非生产性投资

正确答案：D
D项，人力资本投资是一种生产性的投资，且其投入产出收益大于物质资本投资，是一切投资中收益最高、获利最大的投资。

怎样做一个诚实守信的人？

正确答案：
（1）要能够正确对待利益问题    
（2）要开阔自己的胸襟，培养高尚的人格    
（3）要树立进取精神和事业意识 

以下不属于影响企业人力资源活动的法律因素的是( )。

A．质量管理

B．劳动保护的规定

C．户籍制度

D．安全生产的规定

正确答案：A
A【解析】影响人力资源活动的法律因素有：政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制度、住房制度、社会保障制度等，因为这些制度、政策、规定会影响到人力资源管理工作的全过程，当然也会影响到企业的人员规划。

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