浙江2020上半年人力资源管理师考试费用是多少?

发布时间:2020-01-31


人力资源管理师是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考 核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等方面的专业人才,与以前的人事干部有很大区别。判断其是否合格的标准是:懂得人 力资源的专业知识,能够完成人力资源的实际管理工作,还能不断开发 人力资源并且创造价值。各位参加人力资源管理师考试的考友们,相信很多想要报考2020年人力资源管理师考试的考生会问道:2020年人力资源管理师考试报名费用多少钱?虽说人力资源管理师证书含金量高,但是报名费却是白菜价。每年人力资源管理师报名费用基本没啥变化,不同地区的报名费还是有所差异的。

51题库考试学习网在浙江职业技能鉴定中心(网址:http://www.zjhrss.gov.cn/art/2020/1/21/art_1453811_41784381.html)公布的《2020年浙江省职业资格鉴定计划》中得知,2020上半年浙江人力资源管理师考试收费实行考生个人网上缴纳,根据省财政厅、省物价局核定的职业资格鉴定收费标准,各科目费用如下:

理论考试:社会人员35元、在校生20元;

技能操作考试:社会人员180元、在校生100元,涉及一次性消耗材料费的由鉴定所(站)、考核鉴定点按实收取;

综合评审及推荐费:一级300元、二级180元。各市考生参加全省统一鉴定的,鉴定费由各市鉴定中心按规定实行网上收缴。

注:为合理组织、科学安排鉴定,同一职业、等级鉴定申请人数不足10人的,将进行资源统筹或调整鉴定时间。遇国家职业资格目录调整等政策变化,省鉴定中心将按规定调整鉴定计划,并公之于众。请及时关注鉴定中心官方公告。

各位考人力资源管理师证书的考生们,2020年报名时间和费用已知晓,3月份报名也即将开始,你的复习开始了吗?如果你想大吉大利,今年上岸,那只要你现在开始卖命学,备考时间刚刚好。鸡汤就到这,记得随时关注51题库考试学习网资讯网站,更多人力资源管理师备考信息供你选择,你只要赶紧赶紧投入学习就行。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

岗位规范中,定员定额标准的内容包括( ).

A.编制定员标准

B.产量定额标准

C.时间定额标准

D.双重定额标准

E.各类岗位人员标准

正确答案:ABCDE
ABCDE【解析】定员定额标准即对企业劳动定员定额的制定、贯彻执行、统计分析,以及修订等各个环节所作的统一规定.包括:编制定员标准、各类岗位人员标准、时间定额标准、产量定额标准或双重定额标准等.

制定培训规划时,应根据培训任务的( )对各类培训需求进行排序.

A.重要程度和紧迫程度

B.重要程度和影响程度

C.影响程度和紧迫程度

D.紧迫程度和需求程度

正确答案:A
A【解析】对培训需求进行分析、总结时,对收集上来的调查资料进行仔细分析,从中找出培训需求.此时应注意个别需求和普遍需求、当前需求和未来需求之间的关系.要结合业务发展的需要,根据培训任务的重要程度和紧迫程度对各类培训需求进行排序.

从业人员做到真诚不欺,要( ).

A.出工出力

B.不搭“便车”

C.坦诚相待

D.宁欺自己,勿骗他人

正确答案:ABC

采用( ),有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

A.工作实践法

B.工作日志法

C.结构调查表

D.关键事件法

正确答案:D
关键事件法,即由岗位调查者对承担本岗位工作的操作者的劳动行为进行观察,将其“最好”和“最差”(或者“有效”和“无效”)的行为进行登记记录的方法。采用本方法可以延续一段时间,通过反复比较,以掌握本岗位的关键信息。采用关键事件法,有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

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