2021年四川一级人力资源管理师分数线
发布时间:2021-04-10
随着时间的流逝,一级人力资源管理师考试就要来临。今年备考的考生,在准备一级人力资源管理师考试中会遇到很多问题,比如,一级人力资源管理师考试多少分及格?由于目前人力资源管理师考试实行社会化鉴定,由各地组织考试,所以2021年一级人力资源管理师报考时间、考试时间、考试次数等各地不一。就目前来看,具体的2021年一级人力资源管理师报考时间要以当地组织考试机构发布的报名公告为准。下面对考生关注的2021年四川一级人力资源管理师分数线问题来谈谈。
虽然,2021年一级人力资源管理师考试还未开始,很多考生都想知道一级人力资源管理师考试的合格标准是如何界定的,下面51题库考试学习网就为大家带来2021年四川一级人力资源管理师分数线的详情。
一级人力资源管理师:理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分,为评定成绩合格;
一级人力资源管理师考试合格标准为:考试卷面分值100分,60分为及格。师级资格另外还需参加论文综合评审(撰写与答辩)。
只要有一项低于60分就视为未通过,应参加补考。补考时只参加不合格项目考试。
根据:国家职业资格全国统一鉴定工作规程(试行)第十六条:全国统考职业的单科合格成绩保留一年。在成绩保留期内,考生可参加一次补考。
无论几级,若有成绩不合格,则合格成绩均保留一年。如果所有成绩均不合格,或者所有成绩合格(可获得证书),都不存在考试成绩保留与否的问题。
省级鉴定中心负责受理考生提出的成绩复核要求,成绩复核时间不超过六个月。
以上就是2021年四川一级人力资源管理师分数线的相关信息,希望对各位考生能有所帮助,考生们可以提前备考起来,争取一次性通过考试。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略时,企业整体薪酬水平应( )。
A.高于平均水平,与刺激成本控制的奖励相组合
B.相当于平均水平,与高、中等个人绩效奖励相结合
C.低于平均水平,与刺激成本控制的奖励相结合
D.相当于平均水平,与中等个人、班组或成企业绩效奖励相结合
C【解析】采用“收回利润并向别处投资”的发展战略,说明企业处于无发展或衰退阶段,应着重成本控制。企业整体薪酬水平应低于平均水平,并与刺激成本控制的适当奖励相结合。
集体合同是用人单位与本单位员工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项,通过集体协商签订的( )
(A) 临时协议
(B) 口头协议
(C) 网络协议
(D) 书面协议
领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是( )。
A.关怀维度
B.认可维度
C.结构维度
D.尊重维度
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