速看，2020年各省四级人力资源报名入口和报名流程公布了！

发布时间：2020-04-10

2020年四级人力资源报名已经陆续开始，由于各省四级人力资源报名入口和报名流程不一，所以不少考生都不知道该如何报考四级人力资源考试。

下面51题库考试学习网给大家详细介绍2020年各省四级人力资源报名入口和报名流程，希望对大家有所帮助。

2020年各省四级人力资源报名官网：

2020年北京人力资源四级考试报名官网：北京市职业技能鉴定网

2020年浙江人力资源四级考试报名官网：浙江省职业能力建设网

2020年广西人力资源四级考试报名官网：广西壮族自治区职业资格工作网

2020年河北人力资源四级考试报名官网：河北政务网

2020年黑龙江人力资源四级考试报名官网：国家职业资格工作网

2020年山东人力资源四级考试报名官网：山东省职业技能鉴定指导中心

2020年江苏人力资源四级考试报名官网：国家职业资格统一鉴定网上报名界面

2020年江西人力资源四级考试报名官网：江西省职业资格工作网

2020年陕西人力资源四级考试报名官网：陕西省人力资源和社会保障厅工作网

2020年山西人力资源四级考试报名官网：山西省人力资源和社会保障厅网

2020年广东人力资源四级考试报名官网：广东省职业技能服务指导中心网站

2020年西藏人力资源四级考试报名官网：西藏自治区职业技能鉴定服务一体化云平台

2020年重庆人力资源四级考试报名官网：重庆市职业技能鉴定指导中心

2020年河南人力资源四级考试报名官网：河南职业资格工作网

2020年贵州人力资源四级考试报名官网：贵州省职业资格工作网

2020年辽宁人力资源四级考试报名官网：辽宁省职业技能鉴定中心

2020年内蒙古人力资源四级考试报名官网：内蒙古职业技能鉴定指导中心

2020年吉林人力资源四级考试报名官网：吉林智慧人社网

2020年四川人力资源四级考试报名官网：四川省人力资源和社会保障厅官网

2020年安徽人力资源四级考试报名官网：安徽省人力资源和社会保障厅

2020年青海人力资源四级考试报名官网：青海省国家职业资格工作网

2020年上海人力资源四级考试报名官网：上海市人力资源和社会保障局

2020年甘肃人力资源四级考试报名官网：甘肃省职业资格工作网

2020年云南人力资源四级考试报名官网：云南省职业技能鉴定中心

2020年海南人力资源四级考试报名官网：海南省人力资源与社会保障厅

2020年宁夏人力资源四级考试报名官网：宁夏职业资格工作网

2020年湖北人力资源四级考试报名官网：湖北省职业技能鉴定指导中心

2020年新疆人力资源四级考试报名官网：新疆自治区职业资格工作网

2020年湖南人力资源四级考试报名官网：湖南省人力资源和社会保障厅

2020年福建人力资源四级考试报名官网：福建省职业资格工作网

2020年天津人力资源四级考试报名官网：天津市人力资源和社会保障局门户网站

2020年四级人力资源报名方式有三种：

个人网上报名、现场报名和机构报名。由于目前仍有很多省份暂未发布2020年报考通知，所以考生可等待报考通知出来后，可根据当地实行的报考方式进行报名。

2020年人力资源证网上报考流程：

人力资源管理师考生可登录当地的职业技能鉴定网站，在报名期间会开通报名入口，按照要求完成操作即可。

1、注册报名。登陆“××职业技能鉴定考试网上报名系统”点击“注册报名”，进入报名登记系统。

2、填写注册信息。如实正确填写注册信息，完成注册，获取报名序号。

3、填写报名表格。使用注册的账号登陆报名系统，请按照报名登记表内容如实、准确填写，填写内容要求能够较全面的反映报考要求。

4、上传照片。正确上传本人的电子照片。

5、提交报考条件相关资料进行资格审查。

6、资格审查合格后，立即缴费。

注意：并不是所有地区都有网上报名入口，如当地未开通网上报名服务，则考生不能使用网上报名方式进行报名。

2020年人力资源证现场报考流程：人力资源管理师考生可前往当地职业技能鉴定中心进行现场报名，或前往当地职业技能鉴定中心所规定的指定报名点进行现场报名。

2020年人力资源证机构报考流程：部分省份是指定的机构报名，若要参加人力资源管理师考试，那考生就要必须去指定的机构报名，然后才能参加考试。

以上便是今天51题库考试学习网分享的全部内容了。如果你们还有什么想要了解的内容，建议你们去51题库考试学习网的官网看看哟！希望能够帮助到你们，预祝考试成功！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

以下不属于人力资源需求预测的内容的是( )

A．现实人力资源预测

B．未来人力资源需求预测

C．现实人力资源需求预测

D．未来流失人力资源预测分析

正确答案：A
A【解析】略。

简要说明职业安全卫生预算的编制审核程序。

正确答案：
企业执行各项劳动安全卫生制度，要以一定的组织措施和技术措施的保证为基础。劳动安全卫生技术措施计划必须与企业的生产计划、技术计划、人力资源计划和财务计划同时编制，劳动安全卫生保护预算涉及生产系统控制、技术创新、财务预算各项工作。从财务的角度来讲，职业安全卫生预算的编制审核程序有：
(1)企业最高决策部门决定企业劳动安全卫生管理的总体目标和任务，并应提前下达到中层和基层单位。
(2)劳动安全卫生管理职能部门根据企业总体目标的要求制定具体目标，提出本单位的自编预算。
(3)自编预算在部门内部协调平衡，上报企业预算委员会。
(4)企业预算委员会经过审核、协调平衡，汇总成为企业全面预算，并应在预算期前下达相关部门执行。
(5)编制费用预算。
(6)编制直接人工预算。
(7)根据企业管理费用预算表、制造费用预算表及产品制造成本预算表的相关预算项目对职业安全卫生预算进行审核。

关于行为锚定等级评价法的特点，下列叙述错误的是( )。

A．设计和实施的费用较低

B．绩效考评标准明确

C．绩效考核维度清晰

D．具有良好的反馈功能

正确答案：A
A【解析】行为锚定等级评价法又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。其优点是：对员工绩效的考量更加精确；绩效考评标准更加明确；具有良好的反馈功能；具有良好的连贯性和较高的信度；考核的维度清晰，各绩效要素的相对独立性强，有利于综合评价判断。其缺点在于费用高，费时费力。

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