人力资源认定改革后，含金量是否变低了？

发布时间：2019-07-18


今年国家人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心通知2019年起，该中心不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定工作，改为由各地区省市认定，因此证书含金量是否会下降就成了一个问题。为此小编就特地整理了如下文稿。

一、官方：HR行业考试并不受此影响

日前，国家就业培训技能中心放出一条重磅消息，从今年起，不再组织企业人力资源管理师(HR)全国统一鉴定，HR资格证将由“全国认定”改为“全省认定”，但是，HR行业考试并不受此影响，人力资源管理师证书改成由各省认定后，不会对获取证书的方式以及取得证书后的用途造成影响。

二、人力资源管理师证书的价值

人力资源管理师证书是国家对考试人群的一种鉴定，通过对其专业知识、技术和能力的判断，来判断自己可以去到什么样的职位、企业。考试的过程是一个学习、获取知识的过程，是为了我们在职场中更加有竞争力，更加有发展前途。对于整个HR行业来说，无论人力资源考试由国家组织还是由各省组织，它依旧是人力资源从业的敲门砖这一事实不会变化，在职场中，需要证书的还是需要，不需要证书的也可以继续不考。

三、证书含金量不会下降

通知明确表示，根据国务院“放管服”改革要求，才导致了人力资源考试的变化，而放管服，只是为了简政放权，优化服务，不会对以后的考试造成价值上的影响。今后人力资源管理师报名、考试和鉴定工作统一由各省市负责，就像高考自主招生改革一样，不仅不会降低证书的含金量，反而可能会更加规范和严格该项管理工作，逐步提高证书的实用性与含金量。上海市多年一直自主命题与鉴定，上海市人力资源管理师证书含金量在全国一直名列前茅，得到社会的普遍认可。

综合以上就是关于本次改革小编整理的对于证书含金量是否会下降的一个分析判断，希望对于各位小伙伴思考这件事能够提供一个不一样的角度，帮助大家更理性的去思考这件事。小编将每天跟新相关的资讯。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

劳务派遣机构（ ）。

A．应当在工商行政部门登记注册

B．必须具备企业法人设立的条件

C．是受派遣劳动者的形式用人单位

D．其设立应当得到劳动保障部门的特许

E．是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者

正确答案：ABCDE
劳务派遣单位是受派遣劳动者的形式用人单位，是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者。劳务派遣单位必须具备企业法人设立的条件，依法设立法人治理机关，具有一定数量的专业从业人员；有健全的管理制度；达到法定标准的注册资本，以保证抵御可预见的劳务派遣的系统风险；应当在工商行政部门登记注册；并且其设立应当得到劳动保障部门的特许。

D公司人力资源部小王，按照公司的要求在3月份进行招聘工作．公司要求小王进行面试问题设计，请问如何设计？

正确答案：

设计的内容如下：
(1)你为何要申请这项工作？（了解应聘者的求职动机）
(2)你认为这项工作的主要职责是什么？或者如果你负责这项工作，你将怎么办？（了解应聘者对应聘岗位的了解程度及其态度）
(3)你认为最理想的领导是怎样的？请举例说明．（了解应聘者的管理风格及行为倾向）
(4)你的家庭对你来应聘的态度怎样？（了解其家庭是否支持）
(5)你的同事当众批评、辱骂你时，你怎么办？（了解其在现场处理棘手问题的经验及处理冲突的能力）
(6)你的上级要求你完成某项工作，你的想法与上级不同，而你又确信你的想法更好，此时你怎么办？（困境中是否冷静处理问题）

在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（ ）。

A．函数法

B．简单相加法

C．常数法

D．百分比系数法

正确答案：C
系数法计分可分为函数法和常数法两种。函数法是借用模糊数学中隶属度函数的概念，按详价指标分级标准进行计分；常数法是在评价要素分值(x)之前设定常数(a)，将其乘积作为评定的结果(ax)。

在其它生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段，判断正确的是（ ）。

A．AP递减

B．AP递增

C．MP递减

D．MP为负值

正确答案：B

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

站内搜索
热门标签