2021年新版人力资源管理师有没有必要考

发布时间：2021-06-12

在希望的春天，播下希望的种子。也是各大考试准备报名的时候。今年备考人力资源管理师考试的考生关于报名有很多问题，2021年上半年人力资源管理师考试将在5月举行，各省考试报名时间不同，对于新报考学员来说，对于今年的人力资源管理师是否要报名有了疑虑，下面51题库考试学习网带领大家一起来了解2021年新版人力资源管理师有必要考吗，供大家参考。

据了解，2021年人力资源管理师由各地组织考试，所以考试报名时间、考试次数等各地不一。根据历年人力资源管理师考试报名时间可知，人力资源管理师上半年报名时间一般在3-4月份，部分地区早一些，会在1月份进行报名(四川)5月考试;下半年报名时间一般在8月-10月，11月考试。

来看看人力资源管理师有必要考吗?

对个人而言考人力资源管理师证可为个人带来以下好处：

人力资源管理师有必要考吗之一：职业前景大，证书不仅可作为求职的敲门砖，还可作为衡量你长期职业规划的参考标准。

人力资源管理师有必要考吗之二：政府有补贴，目前企业人力资源管理师根据粤财社【2014】128号文件，通过一、二级人力资源证书，可获得2000元补贴;通过三级人力资源证书，可获得1600元补贴。政府买单，你还有理由不学习吗?

人力资源管理师有必要考吗之三：提升自我价值，证书或许不能给你带来比较实际的物质需求，但是绝对可以让你得到别人的认可，作为你的专业能力和学习能力的证明。

所以如果你从事或计划从事人力这行，想提高自己的人力专业水平，就不用在“考不考”上犹豫了，而应考虑怎样学习通过率高!

以上就是2021年新版人力资源管理师有没有必要考的相关信息，希望对各位考生能有所帮助，51题库考试学习网提醒大家考试需要提前备考，才能更从容的应对考试，51题库考试学习网预祝大家都能顺利通过考试。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

实际上是计时工资的一种转化形式．

A．等级工资

B．岗位工资

C．绩效工资

D．计件工资

正确答案：D
D【解析】计时工资是依据工人的工资标准（单位时间的劳动价格）与]u-作时间长度支付工资的形式；计件工资是依据工人合格产品数量（作业量）和计件工资率计算[资报酬的．[资支付形式．计件工资实际上是计时工资的一种转化形式．

公司为高层管理人员购买车辆，这属于（ ）

A．全员性福利

B．特殊福利

C．困难补助

D．岗位津贴

正确答案：B

富凯公司是一家超市连锁公司，在当地拥有相当大的客户群，然而随着几家超市在当地开业，使富凯公司在当地的销售额和日客户量逐渐下降，该公司经调查发现：其下属超市的硬件设施、配套环境、人员比例、所销售货物的质量与数量都与竞争对手没有本质区别，有的方面甚至还有优势。但一线人员在服务态度、责任心、主动性和积极性却存在严重问题，为改变这一现状，富凯公司制定了一系列措施，其中包括要对员工的考评方式和内容进行全面调整。以前，公司将员工绩效考评的核心和重点放在考察其完成任务上，现在决定重点放在工作行为上，拟采用行为锚定等级评价法进行员工绩效考评，从而加大对员工工作积极性和主动性的考评力度。

①采用行为锚定等级评价法对营业人员进行考评，应采取那些具体工作步骤？（10 分）

正确答案：
1）、进行岗位分析，获取本岗位的关键事件，由其主管人员作出明确简洁的描述。   （2分）
2）、建立绩效评价的等级，一般为 5~9 级，将关键事件归并为若干绩效指标，并给出确切定义。（2 分）  
3）、由另一组管理人员对关键事件做出重新分配，将他们归入最适合的绩效要素及指标中，确定关键事件的最终位置，并确定出绩效考评指标体系。（2 分）
4）、审核绩效考评指标等级划分的正确性，由第二组人员将绩效指标中包含的重要事件，由优到差，从高到低进行排列。（2 分）
5）、建立行为锚定法的考评体系。 （2 分） 

要求薪酬设定应该对岗不对人，实行同岗同酬，这是薪酬管理的（ ）

A．内部公平原则

B．外部公平原则

C．员工公平原则

D．岗位公平原则

正确答案：A

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