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人员选聘程序的第一步是()
- A、提出招聘计划报告论
- B、公布招聘简章
- C、岗位分析和岗位评价
- D、接受招聘对象报名
参考答案
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考题
企业一经获准或决定招聘员工后,就要运用各种媒体,向社会公布企业的招工或招聘简章。这是订立劳动合同的哪一个步骤()。A、劳动者自愿报名B、企业公布招工或招聘简章C、企业对劳动者进行全面考核D、企业提出劳动合同草案
考题
当企业内部人员不能满足企业的需求,外部招聘的弊端又难以克服时,这时企业比较合适的人员招聘的做法是()。A:高层岗位采取外部招聘
B:技能性工作岗位采取内部招聘
C:关键性岗位采取外部招聘
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考题
(2017年11月)人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括( )
A.吸引合格的应聘者,以达到适当的效果
B.进行人员招聘的需求分析,明确哪些岗位需要补充人员
C.明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求
D.制订各类人员的招聘计划,提出切实可行的人员招聘策略
E.及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策
考题
人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括( )。A.吸引合格的应聘者,以达到适当的效果
B.进行人员招聘的需求分析,明确哪些岗位需要补充人员
C.明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求
D.制订各类人员的招聘计划,提出切实可行的人员招聘策略
E.及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策?
考题
人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括( ) 。A 、 吸引合格的应聘者, 以达到适当的效果
B 、 进行人员招聘的需求分析, 明确哪些岗位需要补充人员
C 、 明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、 特征和要求
D 、 制订各类人员的招聘计划, 提出切实可行的人员招聘策略
E 、 及时发现问题、 分析原因、 寻找解决的对策
考题
企业一经获准或决定招聘员工后,就要运用各种媒体,向社会公布企业的招工或招聘简章。这是订立劳动合同步骤中的()。A、劳动者自愿报名B、企业公布招工或招聘简章C、企业对劳动者进行全面考核D、企业提出劳动合同草案
考题
多选题人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括( )。A吸引合格的应聘者,以达到适当的效果B进行人员招聘的需求分析,明确哪些岗位需要补充人员C明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求D制订各类人员的招聘计划,提出切实可行的人员招聘策略E及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策
考题
单选题人员选聘程序的第一步是()A
提出招聘计划报告论B
公布招聘简章C
岗位分析和岗位评价D
接受招聘对象报名
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