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奖励计划对员工的表彰与奖励是基于员工达到较高要求的能力来确定的。()


参考答案

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考题 物业服务企业对员工奖励要注意()。A.物质奖励与精神奖励有机结合B.符合奖励标准,管理者应该立即予以奖励C.对不同的员工要采用不同的奖励的方式D.奖励程度要与员工的贡献相符

考题 个人奖励计划需要的三个前提条件之一是( )。A.员工的直接主管有足够的能力控制工作结果B.员工的工作成果主要靠直接上级评价C.实施奖励计划不会引发员工之间的竞争D.员工的绩效可以通过客观的方法来考核

考题 通常需要对员工进行较为严格的监督或者通过培养员工的忠诚感来配合实施的工资制度是()。A:计时工资 B:计件工资 C:集体奖励计划 D:个人奖励计划

考题 下列关于个人奖励计划的说法,错误的是( )。A.个人奖励计划降低了监督成本 B.个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中 C.个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本 D.个人奖励计划奖励的是员工的能力水平

考题 关于团队奖励计划的说法,正确的是() A.在绩效考核标准的制定上,团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂 B.团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力 C.团队奖励计划下会使那些为企业作出巨大贡献的员工产生不公平感 D.团队奖励计划不会导致优秀员工的流动

考题 下列关于团队奖励计划的描述,正确的是()。A:在绩效考核标准的制定上,团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂 B:团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力 C:团队奖励计划下会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感 D:团队奖励计划不会导致优秀员工的流动

考题 关于员工的奖励,说法正确的是( )。A:一般来说,对员工的奖励可分为物质奖励和精神奖励两种B:要把物质奖励与精神奖励有机结合起来,使两者相辅相成C:培训是精神奖励D:员工作出了成绩,符合奖励标准以后,管理者应该立即予以奖励E:对不同的员工要采用相同的奖励方式

考题 关于对员工奖励的说法,正确的有()。A:物质奖励与精神奖励相结合 B:员工做出了成绩,符合奖励标准,应当立即予以奖励 C:奖励应采用公开透明的方式 D:奖励程度要与员工的贡献相符 E:奖励的方式保持一致,不应变化

考题 对员工奖励应注意的问题叙述不正确的是( )。A:要把物质奖励与精神奖励有机结合起来,使两者相辅相成B:员工作出了成绩,符合奖励标准以后,管理者应该立即予以奖励C:对不同的员工要采用单一的奖励方式D:奖励程度要与员工的贡献相符

考题 关于员工的奖励,说法不正确的是( )。A:一般来说,对员工的奖励可分为物质奖励和精神奖励两种B:要把物质奖励与精神奖励有机结合起来,使两者相辅相成C:员工作出了成绩,符合奖励标准以后,管理者应该立即予以奖励D:对不同的员工要采用相同的奖励方式

考题 通过强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与,以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划称为()。A:斯坎伦计划 B:拉克收益分享计划 C:管理奖励计划 D:改进生产盈余计划

考题 下列关于奖励计划的说法,正确的是()。A:个人奖励计划是对达到一定绩效水平的员工提供的奖励 B:个人奖励计划可以较好地区分不同性质职位员工的个人绩效差别 C:拉克收益分享计划旨在激励员工用更少的时间制造更多的产品 D:一次性奖金会导致同定薪酬成本的增加

考题 关于个人奖励计划的说法,正确的是()。A:个人奖励计划较易操作,易于沟通 B:个人奖励计划降低了监督成本 C:拉克收益分享计划是典型的个人奖励计划 D:个人奖励计划可能会导致员工只做有利于其获得报酬的事情 E:个人奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失

考题 强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与,且以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划是()。A:管理奖励计划 B:基于团队的奖励计划 C:斯坎伦计划 D:拉克收益分享计划

考题 强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与,且以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划是( )。A.管理奖励计划 B.基于团队的奖励计划 C.斯坎伦计划 D.拉克收益分享计划

考题 ( )是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准,如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。A.个人奖励计划 B.佣金制 C.管理奖励计划 D.行为鼓励计划

考题 苏宁倡导员工与企业共同成长,公司对员工的奖励的形式有()A、平时奖励B、荣誉证书C、销售旺季奖励D、年终评优奖励

考题 根据员工实际绩效与绩效标准相比较的结果来决定员工奖金是个人奖励计划中的()形式。A、管理激励计划B、行为鼓励计划C、推荐计划D、计件制

考题 某寿险公司制订了一项奖励计划,这项计划规定,公司每年将至少将6%的公司利润用于奖励员工,只要员工能达到最基本的出勤要求,就可以根据个人在组织中的职位等级获得奖励。关于这种绩效奖励计划,正确的说法是()。 ①这种计划是一种收益分享计划 ②这种计划是一种利润分享计划 ③由于员工个人的努力程度和业绩与奖金多少关系不大,所以在没有其他人力资源措施配合的情况下,对员工的激励作用不大 ④这种计划只能在上市公司中采用,非上市公司不具备实施的条件A、①②B、②③C、①④D、③④

考题 企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果,来对员工进行奖励的一种个人奖励计划是()A、计件制B、计时制C、佣金制D、管理奖励计划

考题 根据表彰和奖励计划,给予表扬的员工比例应该是多少?()A、40%B、10%C、80%D、100%

考题 在表彰与奖励方面,网点经理的责任是哪些?()A、主持每日晨会B、填写精神卡,鼓励其他员工向先进个人学习C、确保正确管理表彰和奖励计划D、向“精神墙”的管理员提供最新数据

考题 单选题对员工奖励应注意的问题叙述不正确的是()。A 要把物质奖励与精神奖励有机结合起来,使两者相辅相成B 员工作出了成绩,符合奖励标准以后,管理者应该立即予以奖励C 对不同的员工要采用单一的奖励方式D 奖励程度要与员工的贡献相符

考题 单选题关于个人奖励计划的说法,错误的是( )。A 个人奖励计划降低了监督成本B 个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中C 个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本D 个人奖励计划奖励的是员工的能力水平

考题 多选题在表彰与奖励方面,网点经理的责任是哪些?()A主持每日晨会B填写精神卡,鼓励其他员工向先进个人学习C确保正确管理表彰和奖励计划D向“精神墙”的管理员提供最新数据

考题 单选题企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果,来对员工进行奖励的一种个人奖励计划是( )。A 计件制B 计时制C 佣金制D 管理奖励计划

考题 判断题奖励计划对员工的表彰与奖励是基于员工达到较高要求的能力来确定的。()A 对B 错