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企业外部人力资源供给预测包括(),企业当地劳动市场供求情况,待业劳动力市场供求情况。
参考答案
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考题
关于人力资源的供求预测和流动分析,下列说法错误的是( )。A.人力资源供求预测的主要目的是估计未来企业对劳动力的需求B.人力资源预测通常包括两项内容,一是企业内部和外部的劳动力需求预测,二是企业内部和外部的劳动力供给预测C.人力资源的流动是市场经济的特征之一D.企业在取得用人主动权的优势地位之后,更重要的就在于正确地预测人力资源对自身的需求,通过有效地分析形成正确的决策E.以企业人力资源的流动来维持员工队伍的新陈代谢,对保持企业组织的效率与活力具有重要意义
考题
人力资源预测通常包括的内容有( )。 A.企业内部和外部的劳动力需求预测 B.企业内部和外部的劳动力供给预测 C.企业内部和外部的人才需求预测 D.企业内部和外部的人才供给预测 E.企业内部和外部的资源供求预测
考题
用实物量法编制施工图预算,对于企业管理费、利润等费用的计算应根据( )。A、当时当地建筑市场供求情况
B、当时当地企业管理水平情况
C、当时全国的建筑市场供求情况
D、项目建造时当地建筑市场供求情况
考题
影响企业外部人力资源供给的因素有( )。A.本地区的人口总量与人力资源供给率
B.其他地区的人力资源的总体构成
C.宏观经济形势预期
D.本行业的劳动力市场供求状况
E.企业相关的职业市场状况
考题
企业在进行人力资源外部供给预测时,必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有()。A.本地区的人口总量与人力资源供给率
B.本地区的人力资源的总体构成
C.微观经济形势和失业率预期
D.本地区劳动力市场的供求状况
E.行业劳动力市场供求状况
考题
材料题
根据以下材料,回答97-100题
某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现,销售额每增加500万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中,管理人员、销售人员和客服人员的比例是2:7:1。该企业预计2017年销售额将比2016年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况,该企业制定了总体规划和人员补充计划。
影响该企业人力资源外部供给量的因素有( )。查看材料A.企业人员离职率
B.企业人才流动率
C.本地区劳动力市场的供求状况
D.行业劳动力市场供求状况
考题
人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别,前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测;后者只研究()A、企业外部需求B、企业内部需求C、企业外部供给D、企业内部供给
考题
单选题用实物量法编制施工图预算,对于企业管理费、利润等费用的计算应根据( )。A
当时当地建筑市场供求情况B
当时当地企业管理水平情况C
当时全国的建筑市场供求情况D
项目建造时当地建筑市场供求情况
考题
填空题企业外部人力资源供给预测包括(),企业当地劳动市场供求情况,待业劳动力市场供求情况。
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