企业进行薪酬预算时应考虑的内部环境不包括() A、企业的人力资源政策B、企业现有的薪酬状况C、企业人力资源状况D、当地劳动力市场供求状况

题目内容（请给出正确答案）

企业进行薪酬预算时应考虑的内部环境不包括()

A、企业的人力资源政策

B、企业现有的薪酬状况

C、企业人力资源状况

D、当地劳动力市场供求状况

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考题影响薪酬预算的微观环境有() A、企业内部环境B、生活成本变动C、企业现有薪酬政策D、当地物价变动E、政府宏观调控

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考题广东某企业大部分员工都来自于外地,该企业没有足够的能力为员工提供职工住宅区,所以企业在进行薪酬预算的时候,充分考虑了当地房屋租赁成本情况,这体现了企业在进行薪酬预算时,应该考虑() A、企业所处的外部环境B、企业经营环境状况C、企业所在地的生活成本变动D、企业员工特点

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考题为了保证薪酬的内部公平性，应进行( )。A．工作分析B．工作评价C．市场薪酬调查D．薪酬预算

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考题影响薪酬的内部因素不包括（）A.组织的规模B.组织的薪酬预算C.薪酬政策的制定者D.经济条件

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考题为了保证薪酬的内部公平性，应进行（）。A．工作分析B．职位评价C．市场薪酬调查D．薪酬预算

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考题企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。 A.企业发展阶段 B.市场薪资水平 C.团队规模 D.团队类型

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考题在（）时，企业可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略，同时也可以根据职位特点的不同企业内部实行混合策略。 A.确定薪酬水平 B.薪酬结构设计 C.薪酬预算与控制 D.薪酬调查

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考题企业进行薪酬设计与管理时要考虑组织外部和组织内部各种因素，必须遵循以下哪些原则？A．内部公平B．外部竞争C．激励导向D．成本控制

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考题【多选题】影响薪酬预算的微观环境有（）？A．企业内部环境B．生活成本变动C．企业现有薪酬政策D．当地物价变动

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