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下列关于考虑逆向选择模型描述正确的是().
- A、个人贡献的不可预测性并不定会带来“搭便车”的问题
- B、个人贡献的不可预测性肯定会带来“搭便车”的问题
- C、监督作用是约束代理人
- D、在监督的情况下,代理人的产出越高,委托人的剩余就越少。
参考答案
更多 “下列关于考虑逆向选择模型描述正确的是().A、个人贡献的不可预测性并不定会带来“搭便车”的问题B、个人贡献的不可预测性肯定会带来“搭便车”的问题C、监督作用是约束代理人D、在监督的情况下,代理人的产出越高,委托人的剩余就越少。” 相关考题
考题
下列关于考虑逆向选择模型描述正确的是().A.个人贡献的不可预测性并不定会带来搭便车的问题B.个人贡献的不可预测性肯定会带来搭便车的问题C.监督作用是约束代理人D.在监督的情况下,代理人的产出越高,委托人的剩余就越少。
考题
解决委托代理问题的途径包括()。A、提高信息透明度以解决博弈双方的信息不对称问题B、通过专业信息公司获取信息或通过立法强制代理人定期地、全面地报告其活动C、建立对代理人的有效的激励机制D、建立对委托人的有效监督约束机制E、建立对代理人的有效监督约束机制
考题
委托-代理问题最初出现是因为()A、委托人和代理人在一个团队工作,导致搭便车问题B、委托人和代理人有共同利益C、委托人追求某些自己的目标可能与代理人的目标相冲突D、代理人追求某些自己的目标可能与委托人的目标相冲突
考题
委托—代理问题出现的主要原因是()。A、委托人要想监督代理人的活动十分困难,且成本很高;B、代理人的动机并不总是与委托人兼容;C、委托人有搭其他委托人监控支出便车的动机;D、上述都正确。
考题
下列有关"搭便车"现象的描述,正确的是()。A、每一个人所愿意作出的牺牲会受到"搭便车者"问题的限制B、搭便车问题越严重,对员工的工作积极性打击就越小C、组织中的某些人在不付出额外努力的情况下,分享由组织中的其他人所带来的组织福利D、某些员工尽管认识到组织中存在"搭便车"问题,但出于对所在企业的强烈认同感而努力工作E、组织中的某些人在付出额外努力的情况下,分享不到由组织中的其他人所带来的组织福利
考题
多选题下列有关"搭便车"现象的描述,正确的是()。A每一个人所愿意作出的牺牲会受到"搭便车者"问题的限制B搭便车问题越严重,对员工的工作积极性打击就越小C组织中的某些人在不付出额外努力的情况下,分享由组织中的其他人所带来的组织福利D某些员工尽管认识到组织中存在"搭便车"问题,但出于对所在企业的强烈认同感而努力工作E组织中的某些人在付出额外努力的情况下,分享不到由组织中的其他人所带来的组织福利
考题
多选题以下关于代理理论与代理问题,阐述正确的包括( )。A事前信息不对称会导致机会主义行为,即产生道德风险问题B事后信息不对称产生逆向选择问题C代理人与委托人之间的利益冲突,可能产生机会主义行为D由于委托人监控管理层所带来的业绩改善是公共物品,存在“搭便车”的可能,所以股东可能缺少监管的动力
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