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理性人通过比较成本和收益做出决策后，当激励引起成本或收益变动时，他们行为不再改变。
参考答案
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考题
在进行教育和培训选择时，通常通过对（ ）进行比较来判断人力资本投资是否值得。A．未来的预期收益与现期成本B．未来的预期收益与预期成本C．未来收益的现值与现期成本．D．未来收益的现值与预期成本
考题
进行教育或培训选择时，通常通过对()的比较来判断人力资本投资是否值得。A:未来的预期收益与现期成本
B:未来收益的现值与现期成本
C:未来的预期收益与预期成本
D:未来收益的现值与预期成本
考题
（）是指外商投资的各种外贸效益通过严格分类识别，分别得出各项主要成本和收益的绝对值，然后将收益额与成本额相减，最后得出净收益（成本）值的方法。A、直接损益分析B、成本与收益的相对比率分析C、成本与收益的变动指数分析D、成本与收益的跨国、跨地区比较分析
考题
下面说法正确的有（）A、 由于理性人通过比较成本和收益做出决策，所以他们会对激励做出反应B、 激励会引起一个人作出某种行为，既可以是惩罚的预期也可以是奖励的预期C、 人们会对激励做出反应，而政策会影响激励D、 政策制定者不仅应该考虑政策的直接影响，还应考虑因激励而发生的间接影响
考题
下列说法不正确的是（）。A、人的工作效率不仅取决于能力，还受到激励水平的影响B、理性人通过比较成本和收益做出决策后，当激励引起成本或收益变动时，他们行为不再改变C、不同的激励会引起人们行为的差异D、激励的手段多样，包括物质激励、环境激励、组织激励等
考题
用净现值法进行人力资本投资决策时正确的做法有（）A、把人力资本投资的预期收益与成本直接比较B、把人力资本投资的预期收益和成本按一定折现率折现后比较C、当净现值为正时说明投资决策在经济上合理D、当净现值为负时说明投资决策在经济上合理E、当人力资本投资的预期收益现值大于投资成本现值时说明投资决策在经济上合理
考题
关于外部经济和外部不经济，下列说法正确的是（）。A、当社会收益大于私人收益时，产生外部经济B、当社会收益大于私人收益时，产生外部不经济C、当社会成本大于私人成本时，产生外部经济D、当社会成本小于私人成本时，产生外部不经济
考题
多选题下面说法正确的有（）A由于理性人通过比较成本和收益做出决策，所以他们会对激励做出反应B激励会引起一个人作出某种行为，既可以是惩罚的预期也可以是奖励的预期C人们会对激励做出反应，而政策会影响激励D政策制定者不仅应该考虑政策的直接影响，还应考虑因激励而发生的间接影响
考题
单选题进行教育和培训选择时，通常通过对（）比较来判断人力资本投资是否值得。A
未来的预期收益与现期成本B
未来的预期收益与预期成本C
未来的收益现值与现期成本D
未来的收益现值与预期成本
考题
单选题（）是指外商投资的各种外贸效益通过严格分类识别，分别得出各项主要成本和收益的绝对值，然后将收益额与成本额相减，最后得出净收益（成本）值的方法。A
直接损益分析B
成本与收益的相对比率分析C
成本与收益的变动指数分析D
成本与收益的跨国、跨地区比较分析
考题
单选题进行教育或培训选择时，通常通过对（ ）的比较来判断人力资本投资是否值得。A
未来的预期收益与现期成本B
未来收益的现值与现期成本C
未来的预期收益与预期成本D
未来收益的现值与预期成本
考题
单选题对于每个人力资源个体来说，在进行流动是都要进行（）比较，这种个人决策行为，是人力资源流动的理性基础。A
成本和收益B
经济成本和非经济成本C
经济成本和收益D
货币收益和非经成本
考题
单选题以下说法不正确的是（）A
人的工作效率不仅取决于能力，还受到激励水平的影响B
理性人通过比较成本和收益做出决策后，当激励引起成本或收益变动时，他们行为不再改变C
不同的激励会引起人们行为的差异D
激励的手段多样，包括物质激励、环境激励、组织激励等
考题
判断题理性人通过比较成本和收益做出决策后，当激励引起成本或收益变动时，他们行为不再改变。A
对B
错
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