网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)

简述按劳分配理论的主要内容。


参考答案

更多 “简述按劳分配理论的主要内容。” 相关考题
考题 评估考核与人力资源的关系是什么?

考题 在我国如果员工想享受失业保险待遇必须同时满足三个条件才可以,主要包括() ①所在单位和本人按规定履行缴费义务三个月 ②失业达三个月以上 ③已经办理事业登记并有求职要求 ④所在单位和本人按规定履行缴费义务一年 ⑤非本人自愿而失业A、①②③B、①④⑤C、③④⑤D、①③⑤

考题 绩效通常可以划分为()和个人绩效两大部分。

考题 技能薪酬体系是以技能为基础确定()A、可变薪酬B、基本薪酬C、总薪酬D、间接薪酬

考题 简述福利的特征。

考题 在行业处于寿命周期的衰退期时,企业一般采用的薪酬制度是()A、股权激励制度B、股票期权制度C、管理者收购和员工持股制度D、利润分享制度

考题 随着劳动力成本的逐渐上升,我国大部分劳动密集型企业陆续在越南、泰国、印尼等周边劳动力价格比较低的国家开办分厂,这些企业所采取的国际经营战略属于()A、国际技术战略B、国际市场战略C、国际销售战略D、国际生产战略

考题 影响薪酬水平的微观因素主要有哪几个方面?

考题 制定企业薪酬预算时应主要考虑的企业薪酬现状有()A、上年度的加薪幅度B、企业支付能力C、职工性别比率D、职工人数E、现行的薪酬政策

考题 简述员工福利的作用

考题 企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外,还必须考虑个人因素,在这则材料中,我们可以看出,影响薪酬的员工个人因素与()A、员工的岗位、职务差异B、员工工作经验差异C、员工工作技能差异D、员工教育程度差异