考题
在绩效管理中,人力资源开发专业人员的主要角色是绩效咨询顾问和组织开发变革代理人,其主要职责包括()。
A开发学习迁移策略B管理绩效管理过程C评价绩效管理过程D绩效咨询
考题
在职业生涯开发中，管理者需要承担的角色包括()A. 教练B. 评估者C. 顾问D. 推荐人
考题
培训师的职责与角色主要有______。A．“学习专家”角色B．“开发者”角色C．“咨询、顾问”角色D．“大型活动组织者”角色
考题
外部培训资源的开发途径包括( )。A．聘请专职的培训师B．聘请本专业的专家、学者C．从大中专院校聘请教师D．在网络上寻找并联系教师E．从顾问公司聘请培训顾问
考题
______的活动集中于项目设计、培训教材开发、培训评价等多个领域。A．“开发者”角色B．“学习专家”角色C．“咨询、顾问”角色D．“创新者”角色
考题
培训师的职责与角色主要有______。A．“学习专家”角色B．“开发者”角色C．“咨询、顾问”角色D．“创新者”角色
考题
咨询专家在服务项目中承担的角色包括()。A、建议者B、决策者C、诊断者D、分析者E、培训师
考题
外部培训资源的开发途径包括（ ）。A.聘请专职的培训师
B.聘请本专业的专家、学者
C.从大中院校聘请教师
D.在网络上寻找并联系教师
E.从顾问公司聘请培训顾问
考题
下列各项中，不属于外部培训资源开发途径的是（ ）。A.聘请专职的培训师
B.大中专院校聘请教师
C.从本企业人力资源部挑选培训师
D.从顾问公司聘请培训顾问
考题
下列各项中不是外部培训资源开发途径的是()。A:聘请专职的培训师
B:大中专院校聘请教师
C:从本企业人力资源部培训师挑选
D:从顾问公司聘请培训顾问
考题
下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（ ）。A.聘请专职的培训师
B.大中专院校聘请教师
C.从本企业人力资源部培训师挑选
D.从顾问公司聘请培训顾问
考题
外部培训资源的开发途径包括()。A:聘请专职的培训师
B:聘请本专业的专家、学者
C:从大中院校聘请教师
D:在网络上寻找并联系教师
E:从顾问公司聘请培训顾问
考题
外部培训资源的开发途径包括()A.聘请专职的培训师
B.聘请本专业的专家、学者
C.从大中专院校聘请教师
D.在网络上寻找并联系教师
E.从顾问公司聘请培训顾问外部培训资源的开发途径包括：从大中专院校聘请讲师；聘请专职的培训师；从顾问公司聘请培训顾问；聘请本专业的专家、学者；在网络上寻找并联系培训讲师。
考题
情景模拟培训中培训师的角色定位有（）A、导演B、顾问C、催化剂D、观众
考题
人力资源开发中最重要的部分、开发的基石和可再生力量是（）A、受训者B、培训师C、咨询顾问D、普通员工
考题
在护患关系中护士扮演的角色包括（）A、关怀和照顾的提供者角色B、教师角色C、咨询者角色D、病人辩护人角色E、变化促进者角色
考题
培训师的角色体现在（）。A、教练；B、指导；C、改进；D、批评。
考题
优秀的培训师在开发中首先扮演的角色是（）A、教师B、演员C、教练D、咨询顾问
考题
从舞台概念来看，在服务接触中，服务企业的角色是（）。A、制作剧本B、充当导演C、充当演员D、充当观众E、充当舞台
考题
要想成长为优秀的培训师，应当扮演（）等多个角色。A、指挥；B、专家；C、教练；D、导师。
考题
外部培训资源的开发途径有（）。A、从大中专院校聘请教师B、聘请专职培训师C、在网络上寻找并联系教师D、聘请本专业专家学者E、从顾问公司聘请培训顾问
考题
多选题要想成长为优秀的培训师，应当扮演（）等多个角色。A指挥；B专家；C教练；D导师。
考题
单选题优秀的培训师在开发中首先扮演的角色是（）A
教师B
演员C
教练D
咨询顾问
考题
多选题优秀的培训师在培训中应该扮演好的角色包括（）。A教师B教练C咨询顾问D演员
考题
多选题优秀的培训师在开发中应该扮演好的角色包括（）A教师B教练C咨询顾问D演员E观众
考题
单选题要成为优秀的培训师，要扮演三个角色，以下不属于这三个角色的是（）。A
专家B
教练C
导师D
老板