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（）是指为了有效地达到组织目标并满足个人需要而进行的工作内容、工作职能和工作关系的设计。

  • A、工作评价
  • B、工作设计
  • C、工作分析
  • D、岗位分析

参考答案

更多 “（）是指为了有效地达到组织目标并满足个人需要而进行的工作内容、工作职能和工作关系的设计。A、工作评价B、工作设计C、工作分析D、岗位分析” 相关考题
考题 为了有效地达到组织目标,而选取与满足工作者个人需要的有关工作内容,工作职责和工作关系的设计是指()。 A、职务分析B、职务设计C、群体设计D、组织结构设计
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考题 工作设计是指为了有效地达到组织目标,促成组织发展,而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计。工作设计的具体方法有() A、工作轮换B、工作扩大化C、工作具体化D、工作丰富化
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考题 指导与领导工作的作用主要体现在()。A、更有效地实现组织目标B、更协调地实现组织目标C、有利于个人目标与组织目标结合D、有利于个人需要的满足E、有利于调动人的积极性
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考题 ()是指达到目标对于满足个人需要的价值,即对目标意义的估价。 A.功能B.功效C.效价D.效益
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考题 消费者是指( )。 A.为了满足消费的需要而购买、使用商品或者接受服务的一切有关人员B.为了满足个人生活消费的需要而购买、使用商品或者接受服务的居民C.为满足生产的需要而进行消费的人D.为生活消费需要而购买、使用商品或者接受服务的公民个人或者单位
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考题 工作设计是指根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的()，以及在组织中与其他职务关系的过程。A、任务B、权利C、权力D、责任E、内容
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考题 工作设计是指为了有效地达到组织目标，提高工作绩效，对（ ）等方面进行的变革和设计。A.工作职责B.工作内容C.工作流程D.工作关系
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考题 （）是指个人与个人、个人与团体、团体与团体之间为了满足某种需要而相互作用、（）的活动与过程。
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考题 工作设计，是指为了有效的达到组织目标，通过对工作内容、工作职责、工作关系等有关方面进行变革和设计，满足员工与工作的有关要求，最终提高工作绩效的一种管理方法。
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考题 人际关系的协调是指（）。A、个人或群体在交往过程中相互满足谈话需要的过程B、个人或群体在交往过程中相互满足心理需要的过程C、为完成组织目标，促进工作的顺利进行，而表现出来的组织领导艺术D、正确处理组织内外各种关系
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考题 （）的基本目标是合理进行分销商品资源配置，达到既保证有效地满足市场需要，又使得配置费用最省的目的。A、MRPB、POSC、DRPD、CVA
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考题 为了有效地达到组织目标并满足个人需要而进行的工作内容、工作职能和工作关系的设计称为（）。
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考题 Y理论假设人们本质上是（）。A、为了满足保健因素而工作B、喜欢工作并且能够进行自我指导C、需要满足归属的需要而不是其它D、逃避责任，需要进行严格的控制
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考题 通过满足员工的个人需要来提高他们的工作积极性，并引导员工的行为指向目标的过程。这是指（）A、沟通B、激励C、组织D、控制
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考题 从管理学的角度看，绩效是组织期望的结果，是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括（）。A、个人绩效B、态度绩效C、组织绩效D、工作绩效E、管理绩效
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考题 （）是指组织或个人为了达到预期目标而从若干个备选方案中选择合理方案的分析判断过程。A、决策B、计划C、控制D、领导
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考题 关于采购的概述说法不正确的是（）。A、采购工作的内容不仅限于交易本身，还包括交易之前的研究、计划、安排和决策B、采购是指采购主体基于消费、生产或转售等目的，有偿获取资源的经济活动C、企业采购是为社会公众提供公共服务需要而进行的采购D、个人采购是为了满足个人需求而进行的采购
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考题 途径——目标理论认为，领导者的效率是指（）。A、领导者能激励下属达到组织目标并使他们在工作中得到满足的能力B、领导者帮助下属消除实现目标的障碍并增加获得个人满足的机会C、领导者通过明确目标，给予下属支持性的监督和指导，从而增加达到工作目标的期望值D、领导者根据下属的个人特性和环境因素，指导下属达到组织目标的能力
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考题 判断题作设计是指为了有效地达到组织目标，而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计。A 对B 错
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考题 单选题为了有效地达到组织目标，而选取与满足工作者个人需要的有关工作内容，工作职责和工作关系的设计是指（）A 职务设计B 职务分析C 组织结构设计D 群体设计
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考题 判断题工作设计是指为了有效地达到组织目标，而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计。A 对B 错
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考题 填空题为了有效地达到组织目标并满足个人需要而进行的工作内容、工作职能和工作关系的设计称为（）。
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考题 单选题（）是指为了有效地达到组织目标并满足个人需要而进行的工作内容、工作职能和工作关系的设计。A 工作评价B 工作设计C 工作分析D 岗位分析
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考题 多选题激励涵义包括的内容有（）A激励的出发点是满足员工的需要B激励必须贯穿企业员工工作的全过程C信息的沟通需要贯穿于激励工作的始终D激励的过程是各种激励手段综合运用的过程E激励的最终目的是要达到组织目标和员工个人目标在客观上的统一
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考题 单选题人际关系的协调是指（）。A 个人或群体在交往过程中相互满足谈话需要的过程B 个人或群体在交往过程中相互满足心理需要的过程C 为完成组织目标，促进工作的顺利进行，而表现出来的组织领导艺术D 正确处理组织内外各种关系
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考题 单选题途径——目标理论认为，领导者的效率是指（　）。A 领导者能激励下属达到组织目标并使他们在工作中得到满足的能力B 领导者帮助下属消除实现目标的障碍并增加获得个人满足的机会C 领导者通过明确目标，给予下属支持性的监督和指导，从而增加达到工作目标的期望值D 领导者根据下属的个人特性和环境因素，指导下属达到组织目标的能力
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考题 判断题工作设计，是指为了有效的达到组织目标，通过对工作内容、工作职责、工作关系等有关方面进行变革和设计，满足员工与工作的有关要求，最终提高工作绩效的一种管理方法。A 对B 错
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