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约翰·弗拉纳根在第二次世界大战期间开发出来的工作分析技术是（）

  • A、职位分析问卷
  • B、任务清单分析系统
  • C、人体工程学
  • D、关键事件分析技术

参考答案

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考题 以人为基础的系统性工作分析方法是( )。A．工作要素法B．管理职位分析问卷C．关键事件法D．工作任务清单分析法
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考题 在结构化岗位分析法中,在不知道工作的有效行为是哪些的情况下,首先要进行主要工作活动的识别,找出关键事件后,再用关键事件技术进行分析,称为() A、职位分析问卷法B、关键事件技术法C、扩展关键事件技术法D、指导线导向岗位分析法
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考题 下列属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有( )。A．能力要求法B．关键事件法C．管理职位分析问卷法D．功能性工作分析方法E．工作任务清单分析法
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考题 以工作为基础的系统性工作分析方法包括（ ）。 A．关键事件法 B．职位分析问卷法 C．工作要素法 D．功能性工作分析法 E．工作任务清单分析法
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考题 ()是由军队系统的心理学家弗莱内根进行的。A、职能工作分析问卷B、职位分析问卷C、关键事件分析技术D、任务清单系统
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考题 ()是19世纪50年底末由麦考密克开发的一种工作分析问卷，包括在实质上以定位工人的工作要素，和以工作为中心的工作要素相对照。A、职能工作分析问卷B、职位分析问卷C、关键事件分析技术D、任务清单系统
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考题 以工作为基础的系统性工作分析方法是( )。A．关键事件法B．功能性分析方法C．工作任务清单分析法D．管理职位分析问卷法E．临界特质分析系统
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考题 下列属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有().A:能力要求法 B:关键事件法 C:管理职位分析问卷法 D:功能性工作分析方法 E:工作任务清单分析法
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考题 需要利用计算机软件分析收集信息的工作分析方法是()。A:关键事件法 B:管理职位分析问卷法 C:工作任务清单分析法 D:功能性工作分析方法
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考题 属于一种典型的工作倾向性工作分析系统的是（）。A、职能工作分析法B、工作要素法C、任务清单分析系统D、关键事件技术
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考题 用以识别各种工作环境下工作效率的关键性因素的工作分析技术方法是指（）。A、职能工作分析法B、职位分析问卷法C、工作要素法D、关键事件技术研究
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考题 在结构化岗位分析法中，把工作中最关键的几个事件或因素找出来进行分析，或者把最 有效的任职者选出来并对其所作所为进行描述的方法，称为（）A、职位分析问卷法B、关键事件技术法C、扩展关键事件技术法D、指导线导向岗位分析法
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考题 以工作为基础的系统性工作分析方法包括（）。A、任务清单分析法B、要素分析法C、功能性职位分析法D、任务性职位分析方法E、关键事件法
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考题 以人为基础的系统性职位分析方法（）。A、职位分析问卷法B、工作要素法C、临界特质分析系统D、关键事件分析法E、管理职位分析问卷法
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考题 美国培训与职业服务中心开发的以工作为中心的工作分析方法是（）。A、胜任特征模型B、职位分析问卷法C、任务清单分析系统D、职能工作分析法
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考题 当代发展阶段主要的工作分析方法包括（）。A、职位分析问卷研究B、职能工作分析法研究C、工作要素法研究D、关键事件技术研究E、工作任务清单系统研究
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考题 目前最普遍和流行的人员导向职务分析系统是（）。A、职能工作分析法B、职位分析问卷法C、任务清单分析系统D、关键事件技术
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考题 是一种结构化的工作分析问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成的是（）。A、管理职位描述问卷法B、职位分析问卷法C、职能工作分析法D、任务清单分析系统
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考题 下列不属于职位分析的定性研究方法的是（）。A、非定量问卷调查法B、关键事件技术C、职位分析问卷法D、工作日志法
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考题 多选题最常见的工作分析技术系统方法主要有（）。A工作分析问卷B任务清单分析系统C访谈法D能力需求分析系统E关键事件法
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考题 多选题当代发展阶段主要的工作分析方法包括（）。A职位分析问卷研究B职能工作分析法研究C工作要素法研究D关键事件技术研究E工作任务清单系统研究
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考题 单选题在结构化岗位分析法中，把工作中最关键的几个事件或因素找出来进行分析，或者把最 有效的任职者选出来并对其所作所为进行描述的方法，称为（）A 职位分析问卷法B 关键事件技术法C 扩展关键事件技术法D 指导线导向岗位分析法
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考题 单选题约翰·弗拉纳根在第二次世界大战期间开发出来的工作分析技术是（）A 职位分析问卷B 任务清单分析系统C 人体工程学D 关键事件分析技术
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考题 单选题约翰•弗莱内根在第二次世界大战期间开发出来的工作分析方法是（）A 职位分析问卷B 任务清单分析系统C 人体工程学方法D 关键事件分析法
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考题 单选题是一种结构化的工作分析问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成的是（）。A 管理职位描述问卷法B 职位分析问卷法C 职能工作分析法D 任务清单分析系统
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考题 多选题以工作为基础的系统性工作分析方法包括（）。A任务清单分析法B要素分析法C功能性职位分析法D任务性职位分析方法E关键事件法
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考题 单选题目前最普遍和流行的人员导向职务分析系统是（）。A 职能工作分析法B 职位分析问卷法C 任务清单分析系统D 关键事件技术
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