网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

论述工作设计的目的和意义。

参考答案

更多 “论述工作设计的目的和意义。” 相关考题
考题 管理职位描述法的优缺点是什么？
查看答案
考题 下列工作分析信息采集方法中，不适应脑力劳动为主的工作，也不适应于处理紧急情况的间歇性工作是（）A、观察法B、问卷法C、工作日志法D、面谈法
查看答案
考题 美国培训与职业服务中心开发的以工作为中心的工作分析方法是（）。A、胜任特征模型B、职位分析问卷法C、任务清单分析系统D、职能工作分析法
查看答案
考题 测时的步骤分为哪几个阶段？
查看答案
考题 为薪酬结构的设定提供依据的是（）。A、薪酬管理B、薪酬内部C、岗位薪酬D、工作分析结果
查看答案
考题 工作设计的发展经过四个时期，其中工作丰富化及其特征再设计时期是（）。A、19世纪初到20世纪40年代B、20世纪40年代到60年代C、20世纪60年代到80年代D、20世纪80年代至今
查看答案
考题 工作分析的宏观外部环境有（）A、政治法律环境B、宏观经济环境C、社会文化环境D、技术环境E、组织文化
查看答案
考题 分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。是一种以工作为中心的工作分析方法，是外国近年来最新的研究成果。这种工作分析方法是（）。A、问卷调查法B、MPDQC、PAQD、FJA
查看答案
考题 常见的岗位调查法有（）A、资料分析法B、现场调查法C、问卷调查法D、工作参与法E、访谈法
查看答案
考题 简述员工工作规范的主要内容。
查看答案
热门标签
最新试卷