试述编制职务说明书的准则。

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试述编制职务说明书的准则。

参考答案

考题流程分析首先要满足的是（）A、组织目标确定B、组织发展战略C、组织系统构建D、组织任务整合

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考题按分析的导向划分，工作规范推导方法可分为以（）的工作规范推导方法和（）的工作规范推导方法。

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考题工作轮换的缺点有（）。A、工作效率下降B、提高培训成本C、员工工作热情下降D、人员冗余

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考题工作流程可以分为四个阶段：即（）A、工作分析的准备阶段B、工作分析的分析阶段C、工作分析的调查阶段D、工作分析的分析描述阶段E、工作分析的运用阶段

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考题职业分类是在大类的范围内，根据工作任务和分工的同一性进行的是（）。A、大类层次B、中类层次C、小类层次D、细类

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考题哪一样不属于PAQ的优点？（）A、提供量化标准化工具B、开放性程度高C、相对简单，时间成本太少D、操作性强，人员导向性分析工具中使用面广

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考题部门任务的确定阶段包括（）。A、分析并改进业务流程B、组织结构设立C、部门工作任务的确定D、形成设计文件E、监督并评估业务流程

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考题在设计工作时，通过采取一定的方法来确保工作的要求控制在人的心理能力和心理界限之内，从而降低工作队信息加工的要求来改善工作的可靠性、安全性以及使用者的反应性的工作设计方法是（）。A、知觉运动型工作设计法B、生物型工作设计法C、机械型工作设计法D、激励型工作设计法

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考题试述如何评估工作分析方法的使用？

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考题通常情况下。层次与组织规模成（），与管理幅度成（）。规模越大的组织层次越多，管理幅度越大的组织层次越少，反之亦然。A、正比；正比B、反比；正比C、反比；反比D、正比；反比

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考题资料分析法的优点是什么？

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