网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
一个注重利用内部劳动力市场配置劳动力的企业会（）
- A、注重员工培训
- B、注重员工的长期激励
- C、原则上将不适应现有岗位的雇员辞退
- D、倾向于与员工签订长期合同
参考答案
更多 “一个注重利用内部劳动力市场配置劳动力的企业会（）A、注重员工培训B、注重员工的长期激励C、原则上将不适应现有岗位的雇员辞退D、倾向于与员工签订长期合同” 相关考题
考题
内部劳动力市场的基本特点是（ ）。A．组织与员工之间维持长期的关系B．采用内部晋升制度，并且强调雇员的资历C．组织强调提供员工的是职业，而不是工作D．绝不利用外部劳动力市场E．绝不解雇任何一名雇员
考题
下列关于内部劳动力市场的表述不正确的是(+)。A．内部劳动力市场创造一种强调稳定和连续的文化，崇尚忠诚和合作B．内部劳动力市场不强调员工的资历C．发展内部劳动力市场有利于建立员工对组织的忠诚D．发展内部劳动力市场可以有效激励组织内部的员工
考题
下列关于内部劳动力市场的陈述不正确的是（ ）。A．内部劳动力市场创造一种强调稳定和连续性的文化，崇尚忠诚和合作B．发展内部劳动力市场有利于建立员工对组织的忠诚C．发展内部劳动力市场可以有效激励组织内部的员工D．内部劳动力市场不强调员工的资历
考题
下列关于内部劳动力市场的说法，错误的是()。A:内部劳动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力，高级岗位主要通过内部晋升来填补
B:内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果
C:内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降
D:内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场
考题
企业在衰退阶段采取的薪酬战略为（）。A、注重短期个人奖励与长期股权奖励相结合B、注重个人—集体激励，不强调与员工共担分险C、注重集体奖励和现金奖励D、注重奖励成本控制，鼓励与员工共担风险
考题
对于采取稳定战略的企业，一般所采取的薪酬战略是（）A、企业强调与员工共担风险，同时与员工分享成功收益。B、企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略。C、企业一般追求低于市场的薪酬水平。D、企业注重实行奖金或股票期权的长期激励措施。
考题
单选题企业在衰退阶段采取的薪酬战略为（）。A
注重短期个人奖励与长期股权奖励相结合B
注重个人—集体激励，不强调与员工共担分险C
注重集体奖励和现金奖励D
注重奖励成本控制，鼓励与员工共担风险
考题
单选题对于采取稳定战略的企业，一般所采取的薪酬战略是()A
企业强调与员工共担风险，同时与员工分享成功收益。B
企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略。C
企业一般追求低于市场的薪酬水平。D
企业注重实行奖金或股票期权的长期激励措施。
考题
单选题员工培训制度的制定原则：保证企业培训正常进行、激励员工、约束员工（）。A
保证员工的长期性B
保证教师资源C
保证培训资源D
保证薪酬的资源
热门标签
最新试卷