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劳动关系就其实质而言，是一种利益关系

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考题 以下哪些是目前世界各国劳动关系管理的主要类型()。A、利益冲突型劳动关系B、利益一体型劳动关系C、利益协调型劳动关系D、利益按劳分配型劳动关系
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考题 劳动关系,在本质上是一种()利益关系。 A.劳动B.社会C.经济D.政治
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考题 劳动关系实质上是一种()。A、上下级关系B、群体关系C、契约关系D、其他
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考题 劳动争议的实质是劳动关系（ ）的利益差别而导致的利益冲突。 A.主体 B.客体 C.个体 D.集体
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考题 劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。A: 社会 B: 阶级 C: 利益 D: 劳资
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考题 在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务 B.法律 C.人身 D.财产
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考题 从性质上看，劳动关系是一种().A:利益关系 B:人际关系 C:权利关系 D:社会经济关系
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考题 下列关于劳动关系的表述，错误的是（　　）。A.雇佣关系是劳动关系最主要的特点 B.劳动关系是一种以劳动与劳动报酬相交换的利益分配关系 C.劳动关系是一种组织与个体、群体之间重要的社会关系 D.竞争与合作贯穿于劳动关系的整个过程，是劳动关系运行的两种基本形式
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考题 劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的()。A:劳动争议 B:集体争议 C:利益冲突 D:利益争议
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考题 劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（　　）。A.劳动争议 B.集体争议 C.利益冲突 D.利益争议
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考题 (2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。 A.约定关系 B.交换关系 C.对等关系 D.社会关系
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考题 (2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。 A.权利义务 B.法律 C.人身 D.财产
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考题 从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。 A.约定关系 B.交换关系 C.对等关系 D.社会关系
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考题 劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的()。A:劳动争议、个别争议 B:集体争议 C:利益冲突 D:利益争议
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考题 （）就其基本性质而言主要是一种经济利益关系。
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考题 我国的劳动关系大致可分为三种类型：（）经济的劳动关系、（）经济的劳动关系、（）的劳动关系。我国私营经济的劳动关系，从本质上而言是一种（）关系。
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考题 劳动关系实质上是一种（）。A、上下级关系B、群体关系C、契约关系
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考题 多选题法律关系与其他社会关系相比，其特点如下（）A就其产生的依据而言，法律关系的存在必须以现行的法律规范的规定为前提B就其内容而言，法律关系是法律在调整人们行为中形成的法律上的权利义务关系C就其性质而言，法律关系是一种思想的社会关系D就其保障方式而言，法律关系是由国家强制力保护的社会关系，破坏法律关系，将受到国家强制力的干预。
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考题 填空题我国的劳动关系大致可分为三种类型：（）经济的劳动关系、（）经济的劳动关系、（）的劳动关系。我国私营经济的劳动关系，从本质上而言是一种（）关系。
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考题 判断题劳动关系就其实质而言，是一种利益关系A 对B 错
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考题 多选题劳动法所调整的其他社会关系，就其性质而言，包括下述几种主要类型（）A劳动行政关系B劳动服务关系C劳动团体关系D劳动争议处理关系
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考题 填空题（）就其基本性质而言主要是一种经济利益关系。
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考题 单选题劳动争议的实质是劳动关系（　）的利益差别而导致的利益冲突。A 主体B 客体C 个体D 集体
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考题 单选题劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的（）矛盾冲突。A 社会B 阶级C 利益D 劳资
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考题 单选题劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（　　）。A 劳动争议、个别争议B 集体争议C 利益冲突D 利益争议
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考题 单选题从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（　　）。A 约定关系B 交换关系C 对等关系D 社会关系
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考题 单选题劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A 劳动争议B 集体争议C 利益冲突D 利益争议
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