考题
战略人力资源管理主要包括( )等内容。
A、战略性人员配置B、战略性员工培训与开发C、战略性绩效管理D、战略性职业生涯管理
考题
在成岩阶段形成的结构面称为(),可分为沉积、火成和变质三种类型。
A.原生结构面B.次生结构面C.岩体结构面
考题
战略性人力资源管理的角色转变中，短期战略性管理对象包含()。A.员工培训与开发
B.员工的薪酬规划
C.了解员工需求
D.对员工绩效评估
考题
战略性人力资源开发的资源视角下企业最核心的资源是（）A、物力资源B、财力资源C、人力资源D、知识资源
考题
以高级专业人员和管理人员、后备人力资源和创新人力资源作为企业战略性人力资源开发的深造对象，强调的是战略性人力资源开发的（）A、全员性B、低重点C、高视角D、最优化
考题
不同的人力资源开发对象应该有不同的开发问题，这种人力资源开发视角是（）A、权变视角B、结构视角C、资源视角D、组合视角
考题
将员工形象地比喻成三叶草的战略性人力资源开发视角是（）A、权变视角B、结构视角C、资源视角D、组合视角
考题
人力资源开战略应该根据企业总体战略的改变而进行变化的战略性人力资源开发视角是（）A、权变视角B、结构视角C、资源视角D、组合视角
考题
以基层、中层工作人员和管理人员作为企业战略性人力资源开发的重点对象，强调的是战略性人力资源开发的（）A、全员性B、低重点C、高视角D、最优化
考题
每个员工都能得到必要的、系统的、与时俱进的职业开发，与企业同发展、共成长，强调的是战略性人力资源开发的（）A、全员性B、低重点C、高视角D、最优化
考题
战略性人力资源开发在基于资源的视角下，企业的资源是（）的。
考题
通常将土壤孔隙分为：（）；（）和等三种类型。
考题
填空题战略性人力资源开发在基于资源的视角下，企业的资源是（）的。
考题
单选题战略性人力资源开发的资源视角下企业最核心的资源是（）A
物力资源B
财力资源C
人力资源D
知识资源
考题
单选题以基层、中层工作人员和管理人员作为企业战略性人力资源开发的重点对象，强调的是战略性人力资源开发的（）A
全员性B
低重点C
高视角D
最优化
考题
单选题人力资源开战略应该根据企业总体战略的改变而进行变化的战略性人力资源开发视角是（）A
权变视角B
结构视角C
资源视角D
组合视角
考题
多选题战略性人力资源管理将组织的注意力集中在（ ）。A提高员工能力B改变结构和文化C提高组织绩效D开发特殊能力E管理变革
考题
单选题将员工形象地比喻成三叶草的战略性人力资源开发视角是（）A
权变视角B
结构视角C
资源视角D
组合视角
考题
填空题结构视角通常将员工分为三种类型，分为（）
考题
单选题不同的人力资源开发对象应该有不同的开发问题，这种人力资源开发视角是（）A
权变视角B
结构视角C
资源视角D
组合视角
考题
单选题每个员工都能得到必要的、系统的、与时俱进的职业开发，与企业同发展、共成长，强调的是战略性人力资源开发的（）A
全员性B
低重点C
高视角D
最优化
考题
填空题在结构视角下，战略性人力资源开发通常将员工划分为三种类型，并形象地比喻成（）
考题
多选题战略性人员培训与开发基于的视角有（）。A权变视角B结构视角C资源视角D组织视角
考题
单选题以高级专业人员和管理人员、后备人力资源和创新人力资源作为企业战略性人力资源开发的深造对象，强调的是战略性人力资源开发的（）A
全员性B
低重点C
高视角D
最优化