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单选题
将员工形象地比喻成三叶草的战略性人力资源开发视角是（）
A

权变视角

B

结构视角

C

资源视角

D

组合视角

参考答案

参考解析
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考题 战略性人力资源管理的角色转变中，短期战略性管理对象不包含()。A.员工培训与开发 B.员工的领跑者 C.了解员工需求 D.员工的贡献率
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考题 关于战略性人力资源管理的说法，正确的是()。A:战略性人力资源管理的重点是处理员工关系 B:战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作 C:战略性人力资源管理人员的角色是变革的推动者 D:战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理 E:战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资开发的关键
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考题 战略性人力资源开发的资源视角下企业最核心的资源是（）A、物力资源B、财力资源C、人力资源D、知识资源
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考题 以高级专业人员和管理人员、后备人力资源和创新人力资源作为企业战略性人力资源开发的深造对象，强调的是战略性人力资源开发的（）A、全员性B、低重点C、高视角D、最优化
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考题 不同的人力资源开发对象应该有不同的开发问题，这种人力资源开发视角是（）A、权变视角B、结构视角C、资源视角D、组合视角
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考题 将员工形象地比喻成三叶草的战略性人力资源开发视角是（）A、权变视角B、结构视角C、资源视角D、组合视角
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考题 为了使文化的抽象定义形象化，人们通常使用两个比喻（）.A、将文化比成洋葱，有层次之分B、将文化比成冰山C、将文化比喻成“沙尘暴”D、将文化比喻成人的“心理程序”
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考题 在结构视角下，战略性人力资源开发通常将员工划分为三种类型，并形象地比喻成（）
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考题 人力资源开战略应该根据企业总体战略的改变而进行变化的战略性人力资源开发视角是（）A、权变视角B、结构视角C、资源视角D、组合视角
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考题 战略性人力资源开发的三种视角包括（）
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考题 以基层、中层工作人员和管理人员作为企业战略性人力资源开发的重点对象，强调的是战略性人力资源开发的（）A、全员性B、低重点C、高视角D、最优化
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考题 每个员工都能得到必要的、系统的、与时俱进的职业开发，与企业同发展、共成长，强调的是战略性人力资源开发的（）A、全员性B、低重点C、高视角D、最优化
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考题 战略性人力资源开发在基于资源的视角下，企业的资源是（）的。
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考题 关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（　）。A、战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制B、战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面C、战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制D、战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责
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考题 单选题每个员工都能得到必要的、系统的、与时俱进的职业开发，与企业同发展、共成长，强调的是战略性人力资源开发的（）A 全员性B 低重点C 高视角D 最优化
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考题 单选题战略性人力资源开发的资源视角下企业最核心的资源是（）A 物力资源B 财力资源C 人力资源D 知识资源
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考题 填空题战略性人力资源开发的三种视角包括（）
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考题 单选题以基层、中层工作人员和管理人员作为企业战略性人力资源开发的重点对象，强调的是战略性人力资源开发的（）A 全员性B 低重点C 高视角D 最优化
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考题 单选题关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（　）。A 战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制B 战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面C 战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制D 战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责
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