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直线领导应保证(),并提供培训后在岗的辅导。


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考题 HSE培训方式应以脱产培训、讲授辅导为主,在岗培训为辅,HSE培训内容以HSE管理规范、程序、操作规程为主。() 此题为判断题(对,错)。

考题 HSE培训方式以分散在岗培训、辅导为主,集中脱产培训、讲授为辅。HSE培训内容以HSE管理规范、程序、操作规程为主。() 此题为判断题(对,错)。

考题 普通高等学校辅导员培训规划主要任务:建立健全多级培训网络,不断扩大培训覆盖面:每年培训人次,重点向中西部地区、民族地区高校和民族院校倾斜。高校要加强辅导员系统培训,每年开展不少于次的校级培训。新任辅导员上岗前,要参加不少于个学时的岗前培训。辅导员在岗期间每年要参加不少于个学时的在岗培训。()A.2000,4,40,16B.2000,3,40,15C.1000,4,40,16D.2000,3,40,15

考题 ()不属于在岗培训的方法。 A.管理游戏B.行动学习C.教练辅导法D.职位轮换

考题 使用单位应确定(),制定并实施安全培训教育计划,提供相应的资源保证,加强作业人员安全培训教育,保证特种设备作业人员具备必要的特种设备安全作业知识、作业技能。A.安全培训教师B.安全培训教材C.安全培训教育主管部门D.安全培训教育主管领导

考题 证券营业部员工的培训大体可分( )。A.职前培训、在职培训、离职培训B.业务培训、专业培训C.在岗培训、离岗培训D.自学、专人辅导

考题 培训和发展领导者技能的理论和方法有()A:辅导B:按需培训C:加速站D:确定领导技能的范畴E:制定培训发展规划

考题 在岗辅导培训师经过培训后,通过实习辅导,由人事部门认定。

考题 ()的目的在于向员工提供反馈并帮助员工改善工作表现。A、培训B、辅导C、纪律D、咨询

考题 《HSE需求培训管理规定》:()应定期对在岗员工进行能力评估,根据评估结果对培训效果进行验证和反馈。A、直线领导B、班长C、车间主任D、技术员

考题 《HSE需求培训管理规定》:直线领导负责对员工培训效果的评估、跟踪与反馈。直线领导在学员参加培训后()个月内,通过观察日常工作或沟通评估培训效果。A、3B、2C、1D、6

考题 根据《HSE培训管理规定》,培训下属是各级直线领导的职责之一,直线领导对其下属岗位胜任能力负责。

考题 根据《HSE培训管理规定》培训方式以在岗培训、辅导为主,集中脱产培训、讲授为辅。

考题 培训方式以在岗培训、辅导为主,集中()、讲授为辅;采取脱产培训、专题讨论、轮岗学习、师徒合同、岗位练兵、预案演练、技能竞赛、模拟操作、网络培训等多种培训方式。

考题 培训计划应优先考虑(),最大限度地利用和发挥直线领导、基层管理人员、专业技术人员及资深员工在培训中的作用。A、在岗培训B、集中培训C、脱产培训D、付班培训

考题 培训计划应优先考虑在岗培训,最大限度地利用和发挥直线领导、基层管理人员、专业技术人员及资深员工在培训中的()。

考题 内部培训师又分为课堂讲授培训师和在岗辅导培训师两类。

考题 企业若要进行全员培训,应采用()。A、岗前培训B、脱产培训C、在岗培训D、轮岗培训

考题 根据《HSE培训管理规定》,训方式以在岗培训、辅导为主,集中脱产培训、讲授为辅。培训内容以管理制度、程序、操作规程为主。

考题 培训下属是各级直线领导的职责之一,直线领导对其下属岗位胜任能力负责。

考题 直线领导应定期对在岗员工进行能力(),根据评估结果对培训效果进行验证和反馈。

考题 使用单位应确定(),制定并实施安全培训教育计划,提供相应的资源保证,加强作业人员安全培训教育,保证特种设备作业人员具备必要的特种设备安全作业知识、作业技能。A、安全培训教师B、安全培训教材C、安全培训教育主管部门D、安全培训教育主管领导

考题 新任辅导员上岗前,要参加不少于()个学时的岗前培训辅导员在岗期间每年要参加不少于()个学时的在岗培训A、40、24B、40、16C、32、24D、32、16

考题 《公安机关通信保障应急预案》按照预警勤务分级方法()A、一级勤务应保证95%以上在岗和备勤人员B、二级勤务应保证75%以上在岗和备勤人员C、三级勤务应保证50%以上的在岗和备勤人员D、三级勤务应保证40%以上的在岗和备勤人员E、三级勤务应保证30%以上的在岗和备勤人员

考题 《公安机关通信保障应急预案》按照预警勤务分级方法,一级勤务应保证80%以上在岗和备勤人员;二级勤务应保证60%以上在岗和备勤人员;三级勤务应保证30%以上的在岗和备勤人员。

考题 单选题企业若要进行全员培训,应采用()。A 岗前培训B 脱产培训C 在岗培训D 轮岗培训

考题 单选题()的目的在于向员工提供反馈并帮助员工改善工作表现。A 培训B 辅导C 纪律D 咨询