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麦克里兰认为，胜任力是能（）在特定工作岗位、角色或者情景中绩效水平的个人潜在的特征。

  • A、表示
  • B、区分
  • C、展现
  • D、代表

参考答案

更多 “麦克里兰认为，胜任力是能（）在特定工作岗位、角色或者情景中绩效水平的个人潜在的特征。A、表示B、区分C、展现D、代表” 相关考题
考题 麦克米兰认为,胜任力是区分绩效出众者和绩效平平者差异的最显著特征,也是决定工作绩效的持久的品质和特征() 此题为判断题(对，错)。
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考题 下列关于护士长胜任力说法错误的是() A、护士长胜任力指能将护士长岗位中绩效优异与绩效一般者区分开来的个人潜在的深层次特征B、护士长胜任力模型是指担任护士长这一特定角色所需要具备的胜任力总和C、护士长胜任力模型是针对护士长职位要求单独的一组胜任力D、建立护士长胜任力模型有利于指导护士长职业规划E、建立护士长胜任力模型可作为护士长选拔招聘、培训及绩效管理等的依据
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考题 胜任力就是能区分绩效出众者和绩效平平者差异的最显著特征,是决定工作绩效持久的品质和特征。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括()。A:服务意识 B:寻求支持 C:个人效能 D:驱力水平 E:管理才能
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考题 个人取得优异绩效所需要具备的卓越能力或素质，称为（ ）。 A.基础性胜任特征 B.鉴别性胜任特征 C.潜在胜任特征 D.判别绩效胜任特征
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考题 在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为().A:气质 B:共情 C:效价 D:胜任特征
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考题 在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，可将工作中卓越成就者与表现平平者区分开来的个人深层次特征称为().A:价值观 B:工作绩效 C:组织承诺 D:胜任特征
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考题 麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括( )。A.服务意识 B.寻求支持 C.个人效能 D.驱力水平 E.管理才能
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考题 在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为( )。A.气质 B.共情 C.效价 D.胜任特征
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考题 ()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:行为特征 B:胜任特征 C:心里特征 D:外貌特征
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考题 ()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:行为特征 B:胜任特征 C:心理特征 D:业绩特征
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考题 胜任力就是能区分绩效出众者和绩效平平者差异的最显著特征，是决定工作绩效持久的品质和特征。
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考题 1973年，麦克里兰发表了里程碑式的《测量胜任力而不是智力》一文，标志着（）A、胜任力模型开始登上历史舞台B、胜任力体系的正式确立C、胜任力概念被带入战略层次D、个人胜任力在人才管理中起着关键作用
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考题 胜任力，是指在特定工作岗位、组织环境、文化氛围中绩优者所具备的可以客观衡量的个体特征及由此产生的可预测的、指向绩效的（）。A、行为特征B、思维特征C、情感思想D、社会行为
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考题 根据教材对胜任力的定义，以下选项中正确的是（）A、胜任力是指针对所有工作岗位、组织环境和文化氛围中的个体特征B、胜任力是针对一般绩效者所具备的不可测量与开发的个体特征而言的C、胜任力能够将高绩效者与一般绩效者区分开来D、以上全部正确
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考题 （）是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中高绩效者所具备的可以测量与开发的个体特征。A、常模B、效标C、胜任力D、执行力
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考题 能将某一工作中表现优异者与表现平平者区分开来的个人的表层特征与深层特征，主要包括知识、技能、社会角色、自我概念、特质和动机—任何可以被可靠测量或计数的，并且能显著区分优秀绩效和一般绩效的个体特征是（）A、个人能力特征B、个人职业特质C、工作职业特质D、胜任力特征
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考题 （）是指特定工作岗位，组织环境和文化氛围中高绩效者所具备的可以测量与开发的个体特征，它们能够将高绩效者和一般绩效者区分开来。A、心理素质B、健康素质C、胜任力D、创造力
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考题 以下哪项不是胜任力所具有的特征。（）A、能区分优秀员工和普通员工。B、与员工所在工作岗位的要求紧密联系C、与员工的工作绩效有密切的关系D、能够将组织中的绩效优秀者与绩效一般者加以区分
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考题 胜任力模型是指在组织中特定的工作岗位所要求的与高绩效相关的一系列（）的综合描述。
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考题 将胜任素质定义为一组能够提升员工个人工作绩效的潜在特征，即动机、物质、技能、自我认知、社会角色和知识体系的是（）A、博亚齐斯B、布兰戴斯C、麦克拉根D、安德鲁斯
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考题 单选题麦克里兰认为，胜任力是能（）在特定工作岗位、角色或者情景中绩效水平的个人潜在的特征。A 表示B 区分C 展现D 代表
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考题 多选题麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括（　　）。[2014年真题]A服务意识B寻求支持C个人效能D驱力水平E管理才能
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考题 单选题（）是指特定工作岗位，组织环境和文化氛围中高绩效者所具备的可以测量与开发的个体特征，它们能够将高绩效者和一般绩效者区分开来。A 心理素质B 健康素质C 胜任力D 创造力
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考题 多选题麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括（）A服务意识B寻求支持C个人效能D驱力水平E管理才能
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考题 判断题胜任力就是能区分绩效出众者和绩效平平者差异的最显著特征，是决定工作绩效持久的品质和特征。A 对B 错
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考题 单选题（）是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中高绩效者所具备的可以测量与开发的个体特征。A 常模B 效标C 胜任力D 执行力
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