考题
广义的人岗匹配包括()
A.人与岗位的匹配B.个人与团队的匹配C.个人与组织的匹配D.个人与职业的匹配
考题
职业—人匹配分为哪些类型?()A、条件匹配B、学历匹配C、特长匹配D、专业匹配
考题
与职业发展相关理论()。
A.“职业—人匹配”理论B.“个性—职业类型匹配”理论C.需要动机理论D.职业生涯阶段理论
考题
帕尔森的“职业－人”匹配理论认为,“职业－人”匹配一般分为两种类型,即()。
A、条件匹配B、性格匹配C、特长匹配D、期望匹配
考题
人职匹配理论主要包括()。A.马斯洛需求层次论B.特性—因素匹配理论C.人格类型与职业类型匹配理论D.供求理论E.期望理论
考题
帕森斯认为职业与人的匹配,分为( )两种类型。
A.条件匹配B.特长匹配C.兴趣匹配D.性格匹配E.能力匹配
考题
霍兰德认为，理想的职业选择是使人格类型与职业类型相互协调和匹配。
考题
人职匹配的理论中，具体操作的三个步骤，不包含：（）A、特性评价B、职业因素分析C、个人特性与职业因素的匹配D、个人能力水平与职业发展
考题
人职匹配过程的三个步骤，不包含（）A、特性评价B、职业因素分析C、个人特性与职业因素的匹配D、人格类型与职业类型
考题
职业匹配，也称人职匹配，就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。
考题
广义的人岗匹配包括（） A、人与岗位的匹配B、个人与团队的匹配C、个人与组织的匹配D、个人与职业的匹配
考题
考察人与职业或职位之间的匹配关系的测量称之为（）。A、职业倾向测量B、职业适应性测量C、职业能力测量D、职业性向测量
考题
职业定向要以自己的（）等信息为依据，考虑性格与职业的匹配，兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。A、最佳才能B、最优性格C、最大兴趣D、最有利的环境
考题
帕森斯的职业人匹配理论可以分为（）两种类型。A、因素匹配B、特质匹配C、特性匹配D、性格匹配
考题
帕森斯关于人与职业相匹配理论的基本特点是注重（）A、人格类型与职业类型的分析与评定B、个人差异与职业信息的收集与利用C、职业理想与现有职业的比较与平衡D、职业理想与职业能力的比较与平衡
考题
在职业活动中，职业的成功与否，与个人能力是否与职业要求相匹配直接相关。
考题
人职匹配理论主要包括（）。A、马斯洛需求层次论B、特性—因素匹配理论C、人格类型与职业类型匹配理论D、供求理论E、期望理论
考题
职业生涯规划中组织环境分析的内容主要包括（）。A、一般能力与岗位匹配B、性格与岗位匹配C、兴趣与岗位匹配D、特殊能力与岗位匹配
考题
多选题职业定向要以自己的（）等信息为依据，考虑性格与职业的匹配，兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。A最佳才能B最优性格C最大兴趣D最有利的环境
考题
单选题人职匹配的理论中，具体操作的三个步骤，不包含：（）A
特性评价B
职业因素分析C
个人特性与职业因素的匹配D
个人能力水平与职业发展
考题
单选题人职匹配过程的三个步骤，不包含（）A
特性评价B
职业因素分析C
个人特性与职业因素的匹配D
人格类型与职业类型
考题
多选题广义的人岗匹配包括（）A人与岗位的匹配B个人与团队的匹配C个人与组织的匹配D个人与职业的匹配
考题
多选题职业生涯规划中组织环境分析的内容主要包括（）。A一般能力与岗位匹配B性格与岗位匹配C兴趣与岗位匹配D特殊能力与岗位匹配
考题
多选题人职匹配理论主要包括（）。A马斯洛需求层次论B特性—因素匹配理论C人格类型与职业类型匹配理论D供求理论E期望理论
考题
判断题在职业活动中，职业的成功与否，与个人能力是否与职业要求相匹配直接相关。A
对B
错