考题
下面哪项不属于外部报酬()。
A、直接薪酬B、间接薪酬C、非财务报酬D、工作满足感
考题
劳动报酬公平不包括（）。A.外部公平B.个人公平C.内部公平D.总体公平
考题
短期平均成本曲线成为U形是因为（）.A.规模报酬B.外部经济C.要素边际报酬D.规模经济
考题
下面不是厂商的短期平均成本曲线呈U型的原因()
A.外部经济B.外部不经济C.边际报酬递减规律D.规模收益问题
考题
日本企业在注重使用外部激励的同时，更多地使用内部的激励，发挥内部报酬的作用。()
考题
当一个人的行为给他人带来了利益，但不能因此而得到报酬时，我们称他的行为具有()。A、真外部性B、假外部性C、负外部性D、正外部性
考题
凡是为他人提供利益而不索取任何报酬的行为效应,称为正外部效应。()
此题为判断题(对，错)。
考题
双因素理论中的保健因素主要是指一些( )。A 外部报酬B 内部报酬C 固定薪酬D 浮动薪酬
考题
非贴现现金流量指标包括（ ）。A．投资回收期 B．平均报酬率C．净现值D．内部报酬率E．外部报酬率
考题
较强的外部公平感有时还有助于提高员工对()不公平的忍耐程度。A:内部
B:外部
C:岗位
D:报酬
考题
非贴现现金流量指标包括( )。A、投资回收期
B、平均报酬率
C、净现值
D、内部报酬率
E、外部报酬率
考题
长期平均成本曲线呈“U”型的原因与（ ）有关。A.规模报酬
B.外部经济与外部不经济
C.要素的边际生产
D.固定成本与可变成本所占比重
考题
每个员工都希望从工作中得到某种报酬．报酬有两种基本类别：外部的和内部的，下列属于内部报酬是（）A、员工福利B、自尊C、表扬D、每月最佳员工
考题
短期平均成本曲线成为U形是因为（）.A、规模报酬B、外部经济C、要素边际报酬D、规模经济
考题
（）属于外部激励的非物质报酬因素。A、荣誉B、自我实现C、工作丰富化D、福利待遇
考题
薪酬是给予员工（）的总和。A、外部报酬B、内在和外在回报C、内在报酬D、货币报酬
考题
某些个人或企业的经济行为影响了其他人或企业，却没有为之承担应有的成本或没有获得相应的报酬。这种现象被称为（）A、外部效应B、外部经济C、外部不经济D、道德风险
考题
凡是为他人提供利益而不索取任何报酬的行为效应，称为正外部效应。
考题
请用内部经济、外部经济、企业规模报酬、代表性企业概念解释马歇尔的长期供给价格的决定。
考题
歌星汪峰在酒吧消费时唱歌，带动消费者情绪高涨，此为正外部性。但是，如果酒吧老板支付他报酬，那就没有发生外部性。
考题
影响员工报酬水平的外部因素包括（）。A、市场劳动力状况B、物价C、社会劳动生产率变化D、政府对企业报酬水平调控的决策E、行业报酬水平的变化
考题
单选题薪酬是给予员工（）的总和。A
外部报酬B
内在和外在回报C
内在报酬D
货币报酬
考题
多选题影响员工报酬水平的外部因素包括（）。A市场劳动力状况B物价C社会劳动生产率变化D政府对企业报酬水平调控的决策E行业报酬水平的变化
考题
单选题短期平均成本曲线成为U形是因为（）.A
规模报酬B
外部经济C
要素边际报酬D
规模经济
考题
单选题国外部门初次分配总收入的计算公式为（）A
国外部门初次分配总收入＝（劳动力收入－劳动力支出）＋（财产性收入－财产性支出）B
国外部门初次分配总收入＝劳动者报酬＋生产税净额＋营业盈余C
国外部门初次分配总收入＝本部门增加值－生产税净额＋（劳动力收入－劳动力支出）＋（财产性收入－财产性支出）D
国外部门初次分配总收入＝本部门增加值－生产税净额－劳动者报酬＋（财产性收入－财产性支出）
考题
单选题某些个人或企业的经济行为影响了其他人或企业，却没有为之承担应有的成本或没有获得相应的报酬。这种现象被称为（）A
外部效应B
外部经济C
外部不经济D
道德风险