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名词解释题
外部报酬

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考题 下面哪项不属于外部报酬()。 A、直接薪酬B、间接薪酬C、非财务报酬D、工作满足感

考题 劳动报酬公平不包括()。A.外部公平B.个人公平C.内部公平D.总体公平

考题 短期平均成本曲线成为U形是因为().A.规模报酬B.外部经济C.要素边际报酬D.规模经济

考题 下面不是厂商的短期平均成本曲线呈U型的原因() A.外部经济B.外部不经济C.边际报酬递减规律D.规模收益问题

考题 日本企业在注重使用外部激励的同时,更多地使用内部的激励,发挥内部报酬的作用。()

考题 当一个人的行为给他人带来了利益,但不能因此而得到报酬时,我们称他的行为具有()。A、真外部性B、假外部性C、负外部性D、正外部性

考题 凡是为他人提供利益而不索取任何报酬的行为效应,称为正外部效应。() 此题为判断题(对,错)。

考题 双因素理论中的保健因素主要是指一些( )。A 外部报酬B 内部报酬C 固定薪酬D 浮动薪酬

考题 非贴现现金流量指标包括( )。A.投资回收期 B.平均报酬率C.净现值D.内部报酬率E.外部报酬率

考题 较强的外部公平感有时还有助于提高员工对()不公平的忍耐程度。A:内部 B:外部 C:岗位 D:报酬

考题 非贴现现金流量指标包括( )。A、投资回收期 B、平均报酬率 C、净现值 D、内部报酬率 E、外部报酬率

考题 长期平均成本曲线呈“U”型的原因与( )有关。A.规模报酬 B.外部经济与外部不经济 C.要素的边际生产 D.固定成本与可变成本所占比重

考题 每个员工都希望从工作中得到某种报酬.报酬有两种基本类别:外部的和内部的,下列属于内部报酬是()A、员工福利B、自尊C、表扬D、每月最佳员工

考题 短期平均成本曲线成为U形是因为().A、规模报酬B、外部经济C、要素边际报酬D、规模经济

考题 ()属于外部激励的非物质报酬因素。A、荣誉B、自我实现C、工作丰富化D、福利待遇

考题 薪酬是给予员工()的总和。A、外部报酬B、内在和外在回报C、内在报酬D、货币报酬

考题 外部报酬

考题 某些个人或企业的经济行为影响了其他人或企业,却没有为之承担应有的成本或没有获得相应的报酬。这种现象被称为()A、外部效应B、外部经济C、外部不经济D、道德风险

考题 凡是为他人提供利益而不索取任何报酬的行为效应,称为正外部效应。

考题 请用内部经济、外部经济、企业规模报酬、代表性企业概念解释马歇尔的长期供给价格的决定。

考题 歌星汪峰在酒吧消费时唱歌,带动消费者情绪高涨,此为正外部性。但是,如果酒吧老板支付他报酬,那就没有发生外部性。

考题 影响员工报酬水平的外部因素包括()。A、市场劳动力状况B、物价C、社会劳动生产率变化D、政府对企业报酬水平调控的决策E、行业报酬水平的变化

考题 单选题薪酬是给予员工()的总和。A 外部报酬B 内在和外在回报C 内在报酬D 货币报酬

考题 多选题影响员工报酬水平的外部因素包括()。A市场劳动力状况B物价C社会劳动生产率变化D政府对企业报酬水平调控的决策E行业报酬水平的变化

考题 单选题短期平均成本曲线成为U形是因为().A 规模报酬B 外部经济C 要素边际报酬D 规模经济

考题 单选题国外部门初次分配总收入的计算公式为()A 国外部门初次分配总收入=(劳动力收入-劳动力支出)+(财产性收入-财产性支出)B 国外部门初次分配总收入=劳动者报酬+生产税净额+营业盈余C 国外部门初次分配总收入=本部门增加值-生产税净额+(劳动力收入-劳动力支出)+(财产性收入-财产性支出)D 国外部门初次分配总收入=本部门增加值-生产税净额-劳动者报酬+(财产性收入-财产性支出)

考题 单选题某些个人或企业的经济行为影响了其他人或企业,却没有为之承担应有的成本或没有获得相应的报酬。这种现象被称为()A 外部效应B 外部经济C 外部不经济D 道德风险