网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
名词解释题
外部报酬

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “名词解释题外部报酬” 相关考题
考题 下面哪项不属于外部报酬()。 A、直接薪酬B、间接薪酬C、非财务报酬D、工作满足感
查看答案
考题 劳动报酬公平不包括（）。A.外部公平B.个人公平C.内部公平D.总体公平
查看答案
考题 短期平均成本曲线成为U形是因为（）.A.规模报酬B.外部经济C.要素边际报酬D.规模经济
查看答案
考题 下面不是厂商的短期平均成本曲线呈U型的原因() A.外部经济B.外部不经济C.边际报酬递减规律D.规模收益问题
查看答案
考题 日本企业在注重使用外部激励的同时，更多地使用内部的激励，发挥内部报酬的作用。()
查看答案
考题 当一个人的行为给他人带来了利益，但不能因此而得到报酬时，我们称他的行为具有()。A、真外部性B、假外部性C、负外部性D、正外部性
查看答案
考题 凡是为他人提供利益而不索取任何报酬的行为效应,称为正外部效应。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 双因素理论中的保健因素主要是指一些( )。A 外部报酬B 内部报酬C 固定薪酬D 浮动薪酬
查看答案
考题 非贴现现金流量指标包括（ ）。A．投资回收期 B．平均报酬率C．净现值D．内部报酬率E．外部报酬率
查看答案
考题 较强的外部公平感有时还有助于提高员工对()不公平的忍耐程度。A:内部 B:外部 C:岗位 D:报酬
查看答案
考题 非贴现现金流量指标包括( )。A、投资回收期 B、平均报酬率 C、净现值 D、内部报酬率 E、外部报酬率
查看答案
考题 长期平均成本曲线呈“U”型的原因与（ ）有关。A.规模报酬 B.外部经济与外部不经济 C.要素的边际生产 D.固定成本与可变成本所占比重
查看答案
考题 每个员工都希望从工作中得到某种报酬．报酬有两种基本类别：外部的和内部的，下列属于内部报酬是（）A、员工福利B、自尊C、表扬D、每月最佳员工
查看答案
考题 短期平均成本曲线成为U形是因为（）.A、规模报酬B、外部经济C、要素边际报酬D、规模经济
查看答案
考题 （）属于外部激励的非物质报酬因素。A、荣誉B、自我实现C、工作丰富化D、福利待遇
查看答案
考题 薪酬是给予员工（）的总和。A、外部报酬B、内在和外在回报C、内在报酬D、货币报酬
查看答案
考题 外部报酬
查看答案
考题 某些个人或企业的经济行为影响了其他人或企业，却没有为之承担应有的成本或没有获得相应的报酬。这种现象被称为（）A、外部效应B、外部经济C、外部不经济D、道德风险
查看答案
考题 凡是为他人提供利益而不索取任何报酬的行为效应，称为正外部效应。
查看答案
考题 请用内部经济、外部经济、企业规模报酬、代表性企业概念解释马歇尔的长期供给价格的决定。
查看答案
考题 歌星汪峰在酒吧消费时唱歌，带动消费者情绪高涨，此为正外部性。但是，如果酒吧老板支付他报酬，那就没有发生外部性。
查看答案
考题 影响员工报酬水平的外部因素包括（）。A、市场劳动力状况B、物价C、社会劳动生产率变化D、政府对企业报酬水平调控的决策E、行业报酬水平的变化
查看答案
考题 单选题薪酬是给予员工（）的总和。A 外部报酬B 内在和外在回报C 内在报酬D 货币报酬
查看答案
考题 多选题影响员工报酬水平的外部因素包括（）。A市场劳动力状况B物价C社会劳动生产率变化D政府对企业报酬水平调控的决策E行业报酬水平的变化
查看答案
考题 单选题短期平均成本曲线成为U形是因为（）.A 规模报酬B 外部经济C 要素边际报酬D 规模经济
查看答案
考题 单选题国外部门初次分配总收入的计算公式为（）A 国外部门初次分配总收入＝（劳动力收入－劳动力支出）＋（财产性收入－财产性支出）B 国外部门初次分配总收入＝劳动者报酬＋生产税净额＋营业盈余C 国外部门初次分配总收入＝本部门增加值－生产税净额＋（劳动力收入－劳动力支出）＋（财产性收入－财产性支出）D 国外部门初次分配总收入＝本部门增加值－生产税净额－劳动者报酬＋（财产性收入－财产性支出）
查看答案
考题 单选题某些个人或企业的经济行为影响了其他人或企业，却没有为之承担应有的成本或没有获得相应的报酬。这种现象被称为（）A 外部效应B 外部经济C 外部不经济D 道德风险
查看答案
热门标签
最新试卷