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企业薪酬的第一次分配应坚持“按劳分配”的原则，第二次分配具有“补偿性、均等性、补充性、集体性”等特点的薪酬形式是（）

  • A、红利
  • B、福利
  • C、股份
  • D、期权

参考答案

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考题 履行了劳动义务的本企业员工均有下享用各项企业福利的平等权利体现了员工福利的() A、补偿性B、补充性C、集体性D、均等性
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考题 对与员工福利的特点表述不正确的是() A、补偿性均等性集体性B、补偿性均富性灵活性C、均等性集体性针对性D、针对性灵活性均等性
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考题 支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）。A 对外具有竞争力原则B 对内具有公正性原则C 对员工具有激励性原则D 分配结果均等原则
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考题 支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）。A．对外具有竞争力原则B．对内具有公正性原则C．对员工具有激励性原则D．分配结果均等原则
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考题 关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是（ ）A．分配结果均等B．对外有竞争力C．对内分配公平D．适当拉开薪酬差距
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考题 对股权计划(stockright)描述正确的是( )A．股权计划就是员工持股计划B．股权计划就是股票期权计划C．员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度D．员工以参与企业董事会决策的形式参与企业股权分配的薪酬制度
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考题 员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度被称为( )。A．员工福利制度B．员工持股计划C．股票期权计划D．股权计划
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考题 下列各项不属于员工福利特点的是()。A:补偿性 B:均等性 C:集体性 D:多样性
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考题 员工福利在一定程度上缓解按劳分配带来的生活富裕程度差别体现了福利的（）A、补偿性B、均等性C、补充性D、间接性
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考题 履行了劳动义务的企业员工均有下享用各项企业福利的平等权利体现了员工福利的（）。A、补偿性B、补充性C、集体性D、均等性
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考题 员工福利的基本特点是（）。A、补偿性B、均等性C、集体性D、补充性E、多样性
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考题 以下对与员工福利特点的表述中，正确的是（）。A、补偿性，均等性，集体性B、补偿性，均衡性，灵活性C、均等性，集体性，针对性D、针对性，灵活性，均等性
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考题 员工福利的基本特点有（）A、无偿性B、补偿性C、集体性D、均等性E、补充性
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考题 关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是（）A、分配结果均等B、对外有竞争力C、对内分配公平D、适当拉开薪酬差距
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考题 对与员工福利的特点表述不正确的是（）A、补偿性；均等性；集体性B、补偿性；均富性；灵活性C、均等性；集体性；补充性D、多样性；均等性；人性化
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考题 下列关于薪酬体系设计中激励性原则的说法正确的是（）。A、较高的薪酬水平是刺激员工努力工作的唯一方法B、科学合理的具有较强激励性的薪酬体系，是在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则C、激励性原则是薪酬体系设计的主要原则D、激励性原则就是按劳分配
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考题 职工福利的基本属性为（）A、补偿性B、均等性C、补充性D、集体性E、差异性
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考题 单选题履行了劳动义务的企业员工均有下享用各项企业福利的平等权利体现了员工福利的（）。A 补偿性B 补充性C 集体性D 均等性
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考题 多选题员工福利具有（　　）特点。A平衡性B补偿性C均等性D集体性E多样性
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考题 单选题关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是（）A 分配结果均等B 对外有竞争力C 对内分配公平D 适当拉开薪酬差距
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考题 单选题对与员工福利的特点表述不正确的是()A 补偿性；均等性；集体性B 补偿性；均富性；灵活性C 均等性；集体性；补充性D 多样性；均等性；人性化
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考题 多选题员工福利的基本特点有（）A无偿性B补偿性C集体性D均等性E补充性
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考题 单选题员工福利在一定程度上缓解按劳分配带来的生活富裕程度差别体现了福利的（）A 补偿性B 均等性C 补充性D 间接性
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考题 单选题以下对与员工福利特点的表述中，正确的是（）。A 补偿性，均等性，集体性B 补偿性，均衡性，灵活性C 均等性，集体性，针对性D 针对性，灵活性，均等性
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考题 多选题与直接薪酬相比，福利具备的特点包括（　　）。A实物或延期支付的形式B固定性C均等性D集体性
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考题 多选题员工福利的基本特点是（）。A补偿性B均等性C集体性D补充性E多样性
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考题 单选题下列关于薪酬体系设计中激励性原则的说法正确的是（）。A 较高的薪酬水平是刺激员工努力工作的唯一方法B 科学合理的具有较强激励性的薪酬体系，是在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则C 激励性原则是薪酬体系设计的主要原则D 激励性原则就是按劳分配
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