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劳动争议处理的意义是？

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考题 我国处理劳动争议的主要法律规范是( )。A．《劳动法》B．《企业劳动争议处理条例》C．《民事诉讼法》D．《劳动争议调解仲裁法》
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考题 处理劳动争议的最终司法程序中，下列选项中正确的是（ ）A．劳动争议调解一劳动争议仲裁一劳动争议诉讼B．劳动争议调解一劳动争议诉讼—劳动争议仲裁C．劳动争议仲裁一劳动争议调解—劳动争议诉讼D．劳动争议诉讼一劳动争议调解一劳动争议仲裁
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考题 集体劳动争议和团体劳动争议的不同在于（ ）。 A.当事人不同 B.争议内容不同 C.处理程序不同 D.仲裁的法律意义不同 E.平等协商的原则不同
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考题 ( )制度是解决劳动争议的重要机制，是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合法权益的重要法律救济途径。A.劳动争议调节 B.劳动争议解决 C.劳动争议仲裁 D.劳动争议处理
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考题 处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（ ）。 A.劳动争议处理费用 B.劳动争议诉讼费用 C.劳动争议咨询费用 D.劳动争议赔偿费用
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考题 什么是劳动争议？发生劳动争议应如何处理？
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考题 劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员对申请仲裁的劳动争议案件依法进行裁决活动。仲裁是我国处理劳动争议的一种基本形式，在劳动争议处理工作中具有重要作用。
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考题 劳动争议调解委员会的调解是处理劳动争议的必经程序。
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考题 "开庭场所可以就地设置在企业或其他便于及时办公的地方"是（）的特征。A、团体劳动争议处理的程序B、集体劳动争议处理的程序C、团体劳动争议处理的特别程序D、集体劳动争议处理的特别程序
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考题 劳动争议处理的最后一道程序是（）A、劳动争议诉讼B、劳动争议协商C、劳动争议调解D、劳动争议仲裁
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考题 劳动正与处理的程序是（） ①劳动争议仲裁 ②劳动争议调解 ③劳动争议诉讼 ④劳动争议协商A、④②①③B、③①④②C、①④③②D、②①④③
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考题 我国劳动争议的处理方式主要有（）A、劳动争议协商B、劳动争议调解C、劳动争议仲裁D、劳动争议诉讼
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考题 试述劳动争议处理的重要意义。
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考题 什么是劳动争议，如何处理劳动争议？
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考题 对于劳动者与用人单位在建立劳动关系基础之上的社会保险争议，其解决的依据是（）A、民事争议处理制度B、劳动争议处理制度C、刑事争议处理制度D、行政争议处理制度
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考题 （）是对劳动争议仲裁的错误表述。A、是处理劳动争议的基本程序B、是劳动争议诉讼程序的前置程序C、是对当事人均有约束力的劳动争议处理方式D、是协商解决劳动争议的方式
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考题 在劳动争议仲裁文书中，有法律意义但不一定具有法律效力的文书是（）A、劳动争议仲裁建议书B、劳动争议仲裁调解书C、劳动争议仲裁裁决书D、劳动争议仲裁申诉书
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考题 问答题什么是劳动争议？发生劳动争议应如何处理？
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考题 单选题对于劳动者与用人单位在建立劳动关系基础之上的社会保险争议，其解决的依据是（）A 民事争议处理制度B 劳动争议处理制度C 刑事争议处理制度D 行政争议处理制度
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考题 单选题处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（　　）。A 劳动争议处理费用B 劳动争议诉讼费用C 劳动争议咨询费用D 劳动争议赔偿费用
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考题 问答题试述劳动争议处理的重要意义。
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考题 问答题劳动争议处理的意义是？
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考题 判断题劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员对申请仲裁的劳动争议案件依法进行裁决活动。仲裁是我国处理劳动争议的一种基本形式，在劳动争议处理工作中具有重要作用。A 对B 错
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考题 问答题什么是劳动争议，如何处理劳动争议？
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考题 单选题处理劳动争议的最终司法程序中，下列选项中正确的是(　　)。A 劳动争议调解-劳动争议仲裁-劳动争议诉讼B 劳动争议调解-劳动争议诉讼-劳动争议仲裁C 劳动争议仲裁-劳动争议调解-劳动争议诉讼D 劳动争议诉讼-劳动争议调解-劳动争议仲裁
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考题 单选题"开庭场所可以就地设置在企业或其他便于及时办公的地方"是（）的特征。A 团体劳动争议处理的程序B 集体劳动争议处理的程序C 团体劳动争议处理的特别程序D 集体劳动争议处理的特别程序
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考题 单选题（）是对劳动争议仲裁的错误表述。A 是处理劳动争议的基本程序；B 是劳动争议诉讼程序的前置程序；C 是对当事人均有约束力的劳动争议处理方式；D 是协商解决劳动争议的方式。
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