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目标管理不是以控制为目的控制员工而是（）员工。

  • A、管制
  • B、引导
  • C、激励

参考答案

更多 “目标管理不是以控制为目的控制员工而是（）员工。A、管制B、引导C、激励” 相关考题
考题 本质上,福利是一种补充性报酬,它往往不以货币形式直接支付给员工,而是以服务或实物的形式支付给员工。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在上行功控中，以()控制为主，()控制为辅()
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考题 控制环境是反洗钱控框架体系中不可缺少的要素之一具体来讲主要包括哪些?() A.员工的专业能力B.员工的职业操守C.员工的诚信程度D.领导层对控重要的认识和态度E.领导层对管理控制度采取的措施
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考题 目标管理法的优点有()。 A、目标管理法的评价标准直接反应员工的工作内容，结果易于观测，较少出现评价失误B、由于目标管理的过程是员工共同参与的过程，因此员工工作积极性大为提高，增强了责任心和事业心C、目标过程强调过程或行为，注重对员工的绩效辅导D、目标管理有助于改进组织的职责分工
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考题 关于目标管理法说法正确的是（ ）。A．目标管理法的结果易于观测B．目标管理法适合对员工提供建议C．便于不同部门间绩效横向比较D．目标管理法直接反映员工的工作内容E．目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
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考题 财务日常控制是以收益控制为目的的。（ ）此题为判断题(对，错)。
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考题 以下关于战略导向的KPI体系的说法，正确的有()A:KPI体系是以控制为中心 B:将财务与非财务指标相结合 C:战略目标自上向下分解 D:能最大限度激发员工斗志 E:强调对员工行为的激励
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考题 以下关于目标管理法的说法，正确的是( )。A:目标管理法的结果易于观测B:目标管理法适合对员工提供建议C:便于不同部门之间绩效的横向比较D:目标管理法直接反映员工的工作内容E:目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
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考题 目标管理的描述，正确的是（ ）。A.目标管理不利于质量控制 B.目标管理有利于调动员工参与管理的积极性 C.目标管理降低了员工的自主性和自律性 D.目标管理具有很强的灵活性 E.目标管理有利于管理者管理能力的充分发挥
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考题 选拔性测评是以选拔()为目的的测评。A:普通员工 B:特殊员工 C:最优员工 D:优秀员工
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考题 以下关于战略导向的KPI体系的说法，正确的有（　　）。A．KPI体系是以控制为中心 B．将财务与非财务指标相结合 C．战略目标自上向下分解 D．能最大限度激发员工斗志 E．强调对员工行为的激励
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考题 要求休假或岗位轮换的主要控制目的是（）A、允许进行交叉培训，实现个人发展B、有助于保持员工士气C、检查是否存在不恰当或违法的员工行为D、提供有竞争力的员工福利
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考题 福利是一种（），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。A、激励性报酬B、计划性报酬C、补充性报酬D、必要性报酬
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考题 目标管理的基本精神是以员工参与管理为中心。
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考题 本质上，福利是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工。
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考题 减缓员工压力的途径包括（）。A、员工甄选B、举办健身活动C、员工咨询服务D、职务再设计E、目标管理
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考题 目标管理成功的关键在于（）A、员工参与有关的决策会议B、确保所有员工有明确的目标C、允许员工根据项目的总目标设定自己的目标D、允许员工各行其事
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考题 在上行功控中，以（）控制为主，（）控制为辅（主要指闭环）。
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考题 目标管理的特点（）A、员工参与管理B、以自我管理为中心C、强调自我控制D、重视成果
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考题 单选题物流项目管理是以（）负责制为基础的目标管理。A 项目经理B 主管领导C 项目操作员工D 客服经理
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考题 多选题目标管理的特点（）A员工参与管理B以自我管理为中心C强调自我控制D重视成果
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考题 判断题目标管理的基本精神是以员工参与管理为中心。A 对B 错
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考题 单选题目标管理成功的关键在于（）A 员工参与有关的决策会议B 确保所有员工有明确的目标C 允许员工根据项目的总目标设定自己的目标D 允许员工各行其事
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考题 单选题以下选项中对基于目标管理的绩效考核优点描述不正确的是（）A 目标管理法的第一个优点是可以帮助企业实现目标B 在目标管理中，员工不参与目标设置、评价指标体系确定以及评价标准的设定C 可以增加员工对工作目标的认同度，使得员工的积极性提高D 能够促进企业管理向民主化转变
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考题 单选题福利是一种（），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。A 激励性报酬B 计划性报酬C 补充性报酬D 必要性报酬
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考题 判断题本质上，福利是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工。A 对B 错
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考题 单选题要求休假或岗位轮换的主要控制目的是（）A 允许进行交叉培训，实现个人发展B 有助于保持员工士气C 检查是否存在不恰当或违法的员工行为D 提供有竞争力的员工福利
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