网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
人力资源管理活动的最终目标是（）。
- A、有效管理员工
- B、达到组织体系和文化体系的协同发展
- C、提高组织的生产力
- D、组织目标的达成与组织战略的实现
参考答案
更多 “人力资源管理活动的最终目标是（）。 A、有效管理员工B、达到组织体系和文化体系的协同发展C、提高组织的生产力D、组织目标的达成与组织战略的实现” 相关考题
考题
与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。A: 组织的全体管理者都是人力资源管理者
B: 人员管理活动的焦点是员工关系管理
C: 人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色
D: 人力资源管理的关键作用是降低人工成本
考题
下列关于人力资源管理部门的绩效量化评价问题陈述不正确的是（）A、对组织人力资源管理活动量化评估能保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献B、对组织人力资源管理活动量化评估有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位C、对组织人力资源管理活动量化评估有助于掌握人力资产增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变D、对组织人力资源管理活动量化评估问题已经得到有效的解决与突破
考题
现代人力资源管理理论认为，人力资源管理是全体管理者共同承担的责任，其原因是（）。A、所有的管理者都喜欢人力资源管理工作B、人力资源管理贯穿于每一位管理者的日常管理活动之中C、各部门管理者都归人力资源部门领导D、人力资源管理活动不需要太多专业知识
考题
下列关于寿险公司各类人力资源管理活动的说法中，正确的是（）。 ①知识管理、管理技能开发、战略调整和更新等内容属于变革性人力资源管理活动 ②招募和甄选、培训、绩效管理、薪酬管理等内容属于传统性人力资源管理活动 ③寿险公司应当尽可能地减少传统性人力资源管理活动，将更多时间用于事务性人力资源管理活动 ④为了强化战略性人力资源管理，寿险公司应当注意适当增加在变革性人力资源管理活动方面的时间比例A、①②④B、①③④C、①②③D、②③④
考题
单选题是人力资源管理的行动计划，它应该能够为各种人力资源管理活动的继续、扩展和取消提供非常明确的指导。即（）A
人力资源管理活动层面B
人力资源部门层面C
人力资源数量层面D
组织层面
考题
单选题下列关于人力资源管理部门的绩效量化评价问题陈述不正确的是（）A
对组织人力资源管理活动量化评估能保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献B
对组织人力资源管理活动量化评估有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位C
对组织人力资源管理活动量化评估有助于掌握人力资产增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变D
对组织人力资源管理活动量化评估问题已经得到有效的解决与突破
考题
单选题（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A
人力资源管理目标B
人力资源管理对象C
人力资源管理活动D
人力资源管理概念
热门标签
最新试卷