行政管理(专科)

问题简述品位分类的优缺点。

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问题劳动合同的主要内容以及解决劳动争议的具体方法。

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问题我国的社会保障主要包括（）A、社会保险B、社会救济C、社会福利D、优抚安置E、社会互助和社区服务

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问题如何做好考评后的面谈工作？

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问题背景资料可以从哪些方面获得？（）A、来自校方的推荐材料B、有关原来工作情况的介绍材料；C、关于申请人业务能力的证明；D、关于申请人所受法律强制方面的记录；E、来自推荐人的推荐材料。

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问题薪酬的主要功能包括（）。 A、补偿功能B、激励功能C、调节功能D、完善功能

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问题根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？（） A、自行设计法B、专家预测法C、评价中心法D、生命计划法

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问题关键事件法是在行为锚定等级评价法的基础上形成的。

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问题想如何避免在绩效评价中可能出现的评价者个人偏见、趋中趋势和晕轮效应等问题，可以从（）做出努力。 A、确保评价者清楚地了解各种在绩效评价过程中容易出现的问题B、选择正确的评价工具C、对评价者进行如何避免在绩效评价过程中容易出现的问题的培训D、以上都对

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问题以下属于业务规划的是（）。 A、人员补充规划B、总体规划C、培训开发规划D、退休与解聘规划E、人员晋升规划

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问题评价中心的主要特点是什么？

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问题在绩效考核阶段，组织要建立绩效考核系统，使用各种评价技术来衡量员工的绩效。

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问题人力资源不一定越多就越能产生效益，这体现了人力资源的（）。 A、内耗性B、时效性C、持续性D、再生性

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问题期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（） A、内容型激励理论B、过程型激励理论C、行为改造型激励理论D、综合激励理论

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问题新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？（） A、进入组织阶段B、早期职业阶段C、中期职业阶段D、后期职业阶段

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