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因经营发展或其他原因需对客户（）工作做出调整时，相关客户经理要对客户资料进行交接。交接包括客户档案资料交接和客户现场交接，交接双方原则上共同走访每一个需交接的客户，必要时商业客户部经理要共同参与。
- A、走访
- B、管理
- C、信息调查
- D、交换
参考答案
更多 “因经营发展或其他原因需对客户（）工作做出调整时，相关客户经理要对客户资料进行交接。交接包括客户档案资料交接和客户现场交接，交接双方原则上共同走访每一个需交接的客户，必要时商业客户部经理要共同参与。A、走访B、管理C、信息调查D、交换” 相关考题
考题
根据客户经理任职要求相关制度，资深客户经理除具备各等级客户经理基本任职要求外，还需具备以下任职要求()：A.客户营销工作业绩突出，对所在行客户营销与维护工作做出较大贡献B.原则上具有高级专业技术资格，或国家认定的同级职业资格C.具有8年及以上金融工作年限，5年及以上专业工作年限，并在高级客户经理岗位任满3年D.具有5年及以上金融工作年限，3年及以上专业工作年限，并在客户经理岗位任满2年
考题
以下关于在线操作申请的适用范围描述错误的是：（）A、因网络故障隐患，需要对光缆线路进行临时操作或对机房内设备进行处理等操作时；B、因网管故障隐患，需要对网管系统进行必要操作时；C、需要对临时调整的路由或设备板卡恢复时D、安排与重保电路相关系统的在线操作时需提前做好方案。
考题
按照对网点营销组织的组建及职能的相关规定，在基层网点客户经理的组织架构中，以下对岗位职责，描述不正确的是（）。A、客户经理主管可以由网点负责人兼任B、高级客户经理指导其他客户经理开展工作C、客户经理负责对网点客户进行全面维护D、客户经理助理只负责对客户经理主管提供协助
考题
在个人客户营销管理系统（简称PBMS）中，客户经理因工作调整或（）原因需要对本人工作进行移交时，经授权后，通过该交易完成向指定客户经理的全部或部分工作移交。A、休假B、临时换岗C、离岗D、培训
考题
在个人客户营销管理系统（简称PBMS）中，客户经理因休假、培训、（）等不在时，可经本机构业务负责人授权后，将优质客户托管给其他客户经理，客户经理工作托管分为部分托管和完全托管两类。A、工作调整B、临时换岗C、离岗D、以上答案均不正确
考题
按照对网点营销组织的组建及职能的相关规定，在客户经理的选拔中，以下对选拔要求描述不正确的是（）。A、选拔时需对应聘客户经理的员工进行才能测验B、选拔时不需要考虑业务经验因素C、选拔时需进行一般考试、考核D、选拔时需对应聘客户经理的员工进行性格分析
考题
根据客户经理任职要求相关制度，资深客户经理除具备各等级客户经理基本任职要求外，还需具备以下任职要求（）：A、客户营销工作业绩突出，对所在行客户营销与维护工作做出较大贡献B、原则上具有高级专业技术资格，或国家认定的同级职业资格C、具有8年及以上金融工作年限，5年及以上专业工作年限，并在高级客户经理岗位任满3年D、具有5年及以上金融工作年限，3年及以上专业工作年限，并在客户经理岗位任满2年
考题
高级专家级客户经理、专家级客户经理除具备各等级客户经理基本任职要求外，还需具备的任职要求包括（）。A、客户营销工作业绩特别突出，对全行客户营销与维护工作做出重大贡献B、原则上具有高级专业技术资格，或国家认定的同级职业资格C、具有13年及以上金融工作年限，10年及以上专业工作年限，并具备7年以上的团队管理经验D、专家级客户经理需在资深客户经理岗位任满3年，高级专家级客户经理需在专家级客户经理岗位任满3年
考题
单选题按照对网点营销组织的组建及职能的相关规定，在客户经理的选拔中，以下对选拔要求描述不正确的是（）。A
选拔时需对应聘客户经理的员工进行才能测验B
选拔时不需要考虑业务经验因素C
选拔时需进行一般考试、考核D
选拔时需对应聘客户经理的员工进行性格分析
考题
单选题在个人客户营销管理系统（简称PBMS）中，客户经理因工作调整或（）原因需要对本人工作进行移交时，经授权后，通过该交易完成向指定客户经理的全部或部分工作移交。A
休假B
临时换岗C
离岗D
培训
考题
单选题在个人客户营销管理系统（简称PBMS）中，客户经理因休假、培训、（）等不在时，可经本机构业务负责人授权后，将优质客户托管给其他客户经理，客户经理工作托管分为部分托管和完全托管两类。A
工作调整B
临时换岗C
离岗D
以上答案均不正确
考题
判断题因各种原因调离客户部门或客户经理岗位的各等级客户经理，岗位专业职务可根据个人意愿选择是否兼任。（）A
对B
错
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