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根据期望理论的两级结果，只要实现第一级结果，就要满足团队成员第二级结果的期望，否则就（）。
- A、不会知道团队成员的价值
- B、不能对团队成员的价值作出评价
- C、会使团队成员的努力得到应有的回报
- D、会使团队成员对投入的努力及实现的目标和绩效产生怀疑
参考答案
更多 “根据期望理论的两级结果，只要实现第一级结果，就要满足团队成员第二级结果的期望，否则就（）。A、不会知道团队成员的价值B、不能对团队成员的价值作出评价C、会使团队成员的努力得到应有的回报D、会使团队成员对投入的努力及实现的目标和绩效产生怀疑” 相关考题
考题
计算delta值Δ(%)公式为( )A、Δ(%)=第二次结果－第一次结果B、Δ(%)=第一次结果－第二次结果C、Δ(%)=［(第二次结果－第一次结果)/第一次结果］×100D、Δ(%)=［(第二次结果－第一次结果)/第二次结果］×100结果E、Δ(%)=［(第二次结果－第一次结果)/(第一次结果－第二次结果)］×100
考题
根据期望理论的两级结果,只要实现第一级结果,就要满足团队成员第二级结果的期望,否则就()。
A、会使团队成员对投入的努力及实现的目标和绩效产生怀疑B、不能对团队成员的价值作出评价C、会使团队成员的努力得到应有的回报D、不会知道团队成员的价值
考题
根据期望理论，人们得到激励以后，就会出现第一级的结果，第一级的结果总是与绩效相联系，而第一级结果可能会带来第二级结果，第二级结果是( )。A.达到组织目标B. 提高生产率C.得到领导的提拔和认可D.达到团队目标
考题
根据期望理论的两级结果,只要实现第一级结果,就要满足团队成员第二级结果的期望,否则就( )。
A.会使团队成员的努力得到应有的回报B.不会知道团队成员的价值C.会使团队成员对投入的努力及实现的目标和绩效产生怀疑D.不能对团队成员的价值作出评价
考题
计算delta值△(%)公式为()。
A.△(%)=第二次结果—第一次结果B.△(%)=第一次结果—第二次结果C.△(%)=【(第二次结果—第一次结果)/第一次结果】×100D.△(%)=【(第二次结果—第一次结果)/第二次结果】×100E.△(%)=【(第二次结果—第一次结果)/(第一次结果—第二次结果)】×100
考题
根据期望理论，人们得到激励以后，就会出现第一级的结果，第一级的结果总是与绩效相联系，而第一级结果可能会带来第二级结果，属于第二级结果的是（）。A、达到组织目标B、达到团队目标C、得到领导的提拔和认可D、提高生产率
考题
吴经理公司的员工受到了奖励、提拔和认可的激励，在工作中更加努力，这使公司的绩效水平和生产率得到很大提高，按照期望理论，这属于受到激励的（）。A、第二级结果B、第一级结果C、第三级结果D、第四级结果
考题
根据期望理论，人们得到激励以后，就会出现第一级的结果，第一级的结果总是与绩效相联系，其中不属于第一级结果的是（）。A、工作目标B、团队目标C、得到领导的提拔和认可D、一个项目的成功完成
考题
关于期望理论，说法不正确的是（）。A、期望理论认为，人们想要获得某种成就，因为成就能带来满足感B、期望理论是将渴望获得奖励和努力工作联系在一起的理论C、期望理论的第一级结果是绩效水平提高D、期望理论的第二级结果是表扬、提拔、认可
考题
当面临进度延期且成本超支情况时，若某个团队成员为了茌进度安排内不超预算的情况下成功完成项目，制定了几个备选方案，并提出若干问题，例如，“我们能这样做吗？…‘如果我们这样做，结果是什么？”以及“这真的值得我们付出努力吗？”那么该团队成员主要的激励因素是（）。A、权变理论B、期望理论C、强化理论D、公平理论
考题
计算delta值Δ(%)公式为（ ）A、Δ(%)=第二次结果一第一次结果B、Δ(%)=第一次结果一第二次结果C、Δ(%)=〔(第二次结果一第一次结果)/第一次结果〕×100D、Δ(%)=〔(第二次结果一第一次结果)/第二次结果〕×100结果E、Δ(%)=〔(第二次结果一第一次结果)/(第一次结果一第二次结果)〕×100
考题
单选题李经理公司的员工受到了有可能被奖励、提拔和认可的激励，在工作中更加努力，这使公司的绩效水平和生产率得到很大提高，按照期望理论，这属于受到激励的（）。A
第二级结果B
第一级结果C
第三级结果D
第四级结果
考题
单选题当面临进度延期且成本超支情况时，若某个团队成员为了茌进度安排内不超预算的情况下成功完成项目，制定了几个备选方案，并提出若干问题，例如，“我们能这样做吗？…‘如果我们这样做，结果是什么？”以及“这真的值得我们付出努力吗？”那么该团队成员主要的激励因素是（）。A
权变理论B
期望理论C
强化理论D
公平理论
考题
单选题根据期望理论，人们得到激励以后，就会出现第一级的结果，第一级的结果总是与绩效相联系，其中不属于第一级结果的是（）。A
工作目标B
团队目标C
得到领导的提拔和认可D
一个项目的成功完成
考题
单选题根据期望理论，人们受到激励会产生两种结果。关于两种结果的关系，说法正确的是（）。A
人们受到激励后，将引起第二级结果，并由此得到第一级结果B
人们受到激励后，将引起第一级结果，并由此得到第二级结果C
人们受到激励后，将同时引起两种结果D
人们受到激励后，根据情况不同，将引起不同的结果，所以两种结果没有关系
考题
单选题根据期望理论，如果一个团队成员受到激励，投入额外的努力。对于这种做法带来的结果，说法不正确的是（）。A
引起第一级结果，即绩效水平得到了提高B
由第一级结果而得到了第二级结果，例如表扬、提拔等C
如果第一级结果没有带来第二级结果，他会持续受到激励D
投入努力和产生最终结果之间存在一个发展的阶段
考题
单选题根据期望理论，人们得到激励以后，就会出现第一级的结果，第一级的结果总是与绩效相联系，而第一级结果可能会带来第二级结果，属于第二级结果的是（）。A
达到组织目标B
达到团队目标C
得到领导的提拔和认可D
提高生产率
考题
单选题吴经理公司的员工受到了奖励、提拔和认可的激励，在工作中更加努力，这使公司的绩效水平和生产率得到很大提高，按照期望理论，这属于受到激励的（）。A
第二级结果B
第一级结果C
第三级结果D
第四级结果
考题
单选题关于期望理论，说法不正确的是（）。A
期望理论认为，人们想要获得某种成就，因为成就能带来满足感B
期望理论是将渴望获得奖励和努力工作联系在一起的理论C
期望理论的第一级结果是绩效水平提高D
期望理论的第二级结果是表扬、提拔、认可
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