考题
企业内部条件分析的方法除了内部要素评价矩阵外,还有( )。A.企业核心竞争力分析法B.SWOT分析法C.企业价值链分析法D.外部要素评价矩阵E.组织温度调查法
考题
员工素质测评中,常用测评结果的分析方法有( )。A.要素分析法
B.相关分析法
C.综合分析法
D.曲线分析法
E.直线分析法
考题
SWOT分析法和竞争五要素分析法的主要内容有哪些?
考题
合同要素的计划和配置成果文件应以()的形式体现。A、合同要素提纲B、合同配置书C、合同要素计划提纲D、合同要素计划配置书E、合同要素计划分配书
考题
( )不是员工素质测评结果的分析方法。A.要素分析法
B.曲线分析法
C.综合分析法
D.岗位分析法
考题
员工素质测评中,常用测评结果的分析方法有()。A:要素分析法
B:相关分析法
C:综合分析法
D:曲线分析法
E:直线分析法
考题
测评结果分析方法有( )。
A.要素分析法
B.对比分析法
C.曲线分析法
D.加权平均数分析法
E.综合分析法
考题
SWOT分析法和竞争五要素分析法的主要内容有哪些?(16分)
考题
()不是员工素质测评结果的分析方法。A:要素分析法
B:曲线分析法
C:综合分析法
D:岗位分析法
考题
(2019年11月)测评结果分析方法有( )。
A.要素分析法
B.对比分析法
C.曲线分析法
D.加权平均数分析法
E.综合分析法
考题
合同要素分析法要求法院根据合同的特殊性质,以何方的履行最能体现合同的特性来决定合同的法律适用。
考题
大陆法系国家在判定合同关系中的最密切联系因素时,采用的方法是“合同要素分析法”。
考题
PEST分析法的要素包括()。A、政治要素B、经济要素C、社会与文化要素D、科技要素
考题
企业内部条件分析的方法除了内部要素评价矩阵外,还有()。A、企业核心竞争力分析法B、SWOT分析法C、企业价值链分析法D、外部要素评价矩阵E、组织温度调查法
考题
要素分顺序法又可分为()A、回归分析法B、图表法C、归纳分析法D、总分顺序法E、对比分析法
考题
对合同目标的实现产生直接和决定性影响的合同要素是()。A、合同基本要素B、合同重点要素C、合同管理要素D、合同交底要素
考题
单选题()强调把整体分解为若干要素,然后对每一个要素进行具体分析。只有把整体分解为若干要素,对各个要素加以仔细分析、研究,才能准确地掌握整体的发展规律。A
整体分析法B
分解分析法C
动态分析法D
层次分析法
考题
判断题大陆法系国家在判定合同关系中的最密切联系因素时,采用的方法是“合同要素分析法”。A
对B
错
考题
判断题合同要素分析法要求法院根据合同的特殊性质,以何方的履行最能体现合同的特性来决定合同的法律适用。A
对B
错
考题
多选题企业内部条件分析的方法除了内部要素评价矩阵外,还有()。A企业核心竞争力分析法BSWOT分析法C企业价值链分析法D外部要素评价矩阵E组织温度调查法
考题
单选题()不是员工素质测评结果的分析方法。(2013年11月)A
要素分析法B
曲线分析法C
综合分析法D
岗位分析法
考题
单选题对合同目标的实现产生直接和决定性影响的合同要素是()。A
合同基本要素B
合同重点要素C
合同管理要素D
合同交底要素