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组织结构设计的弹性原则就是要求部门机构的设置具有一定的弹性。

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考题 设置营销策划组织机构必须坚持适度弹性原则。()
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考题 ()指的是督查计划的制订、督查方案的实施和督查结论的作出,都要具有一定的弹性和留有充分的余地。 A、能级原则B、弹性原则C、谦虚谨慎原则D、动力原则
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考题 划分部门的原则包括()A、部门力求维持最少B、组织结构应具有弹性C、确保组织目标的实现D、检查部门与业务部门分设E、生产部门与管理部门分设
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考题 弹性结构原则包括哪些内容?()。 A.使部门结构具有弹性B.使职位具有弹性C.使制度具有弹性D.使组织具有弹性E.员工具有弹性
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考题 现代组织理论强调组织结构的设计应具有弹性，也就是说（）都要随环境的变化而变动。A、组织的部门机构B、职责的规定C、利润的高低D、职位的安排
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考题 责任、权力、利益三者之间不可分割，必须是协调的、平衡的和统一的。这就是组织结构设计的（）原则。A、弹性结构B、分级管理C、责权利对等D、分工与协作
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考题 设置营销策划组织结构必须坚持适度弹性原则。（）
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考题 市场营销策划组织机构的设置原则（）。A、统一指挥原则B、统一命令与分层管理原则C、精简高效原则  D、适度弹性原则
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考题 公安决策组织的结构和体制既要定型，只要具有一定的弹性，这就是公安决策组织 机构设置的（）。A、适应原则B、精干原则C、效能原则D、统一原则
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考题 在组织结构设计中，应使一个组织的部门结构、人员职责和工作职位都是可以变动的，保证组织结构能进行动态的调整，这是组织结构设计的（）A、集权与分权统一的原则B、专业分工与协作统一的原则C、系统化管理的原则D、弹性结构原则
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考题 部门划分的具体原则有（）A、力求最少B、指派平衡C、确保目标的实现D、组织结构应具有弹性E、检查部门分设
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考题 弹性结构原则包括哪些内容（）A、使部门结构具有弹性B、使职位具有弹性C、使制度具有弹性D、使组织具有弹性E、员工具有弹性
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考题 划分组织内的部门时应遵循分工原理，其具体原则有（）A、部门必须最少B、确保组织目标的实现C、组织结构应具有弹性D、各部门工作量大体平衡E、按人数划分部门
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考题 要根据组织业务的发展和环境变化的要求，适时增设或撤并一些部门，这表明部门划分必须体现哪项原则（）A、综合设置B、明确职责C、整体协调D、保持弹性
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考题 部门划分应遵循的原则有（）A、力求最少B、组织结构应具有弹性C、确保目标的实现D、指派平衡E、检查部门分设
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考题 部门划分应遵循的原则是（）A、用人之长B、部门协调C、机构弹性D、把握时机
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考题 组织结构设计的原则有（）。A、目的性原则B、精简高效原则C、管理跨度和分层统一原则D、业务系统化管理原则E、弹性和流动性原则
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考题 多选题弹性结构原则包括哪些内容（）A使部门结构具有弹性B使职位具有弹性C使制度具有弹性D使组织具有弹性E员工具有弹性
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考题 单选题责任、权力、利益三者之间不可分割，必须是协调的、平衡的和统一的。这就是组织结构设计的（）原则。A 责权利对等B 分工与协作C 分级管理D 弹性结构
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考题 判断题组织结构设计的弹性原则就是要求部门机构的设置具有一定的弹性。A 对B 错
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考题 单选题要根据组织业务的发展和环境变化的要求，适时增设或撤并一些部门，这表明部门划分必须体现哪项原则（）A 综合设置B 明确职责C 整体协调D 保持弹性
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考题 多选题部门划分的具体原则有（）A力求最少B指派平衡C确保目标的实现D组织结构应具有弹性E检查部门分设
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考题 单选题在组织结构设计中，应使一个组织的部门结构、人员职责和工作职位都是可以变动的，保证组织结构能进行动态的调整，这是组织结构设计的（）A 集权与分权统一的原则B 专业分工与协作统一的原则C 系统化管理的原则D 弹性结构原则
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考题 多选题市场营销策划组织机构的设置原则（）。A统一指挥原则B统一命令与分层管理原则C精简高效原则D适度弹性原则
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考题 单选题市场营销组织管理跨度及管理层次的设置，不是一成不变的，机构本身应当具有一定的（）。A 弹性B 灵活性C 随机性D 选择性
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考题 多选题组织结构设计的原则有（）。A目的性原则B精简高效原则C管理跨度和分层统一原则D业务系统化管理原则E弹性和流动性原则
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考题 多选题现代组织理论强调组织结构的设计应具有弹性，也就是说（）都要随环境的变化而变动。A组织的部门机构B利润的高低C职责的规定D职位的安排
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