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某企业在变革过程中，已经动摇了人们已有的习惯和行为，让他们感觉到有必要进行变革。这个时候属于变革的（）阶段。

  • A、冻结
  • B、行动
  • C、融化
  • D、解冻

参考答案

更多 “某企业在变革过程中，已经动摇了人们已有的习惯和行为，让他们感觉到有必要进行变革。这个时候属于变革的（）阶段。A、冻结B、行动C、融化D、解冻” 相关考题
考题 在企业已经存在有形的可感觉到的危机，并且已经为过迟变革付出了一定的代价的情况下，企业进行的变革称为( )。A．提前性变革B．反应性变革C．适应性变革D．危机性变革
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考题 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于（ ）。A．改革方式太过于激烈B．生产经营情况更加恶化C．改革使他们失去了工作的安全感D．一部分员工与领导因循守旧E．改革冲击他们已习惯的工作方法
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考题 企业已经存在有形的可感觉到的危机，并且已经为过迟变革付出了一定的代价，这时的变革时机称为( )。A．提前性变革B．危机性变革C．反应性变革D．组织性变革
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考题 行为注意的观点认为：人的思维以及所有的认识过程——注意、思考、记忆和理解是行为的前提。人们行动是因为他们思考，而人们思考是因为他们是人类——已经被精细地构造好去这样做。()
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考题 如果要让人们改变行为，在让人们感觉到是自愿而不是被强迫的情况下更容易改变。此题为判断题(对，错)。
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考题 员工不认同企业文化变革的目标及方向的原因可能是()。 A.企业绝大多数员工都喜欢按习惯的方法思考、分析和解决问题B.员工对变革的目标和方向理解有误C.将原因归于外界环境的变化D.企业文化变革的方向确实有误E.变革威胁到人们在现状中已做出的“投资”
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考题 霍桑实验的结论让人们在组织管理和目标实现的过程中开始强调人的行为。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对。人们反对变革的根本原因在于（ ）。A.改革方式太过于激烈 B.改革使他们失去了工作的安全感 C.生产经营情况更加恶化 D.一部分员工与领导有因循守旧思想 E.改革冲击他们已习惯的工作方法 确认答案
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考题 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于()。A:改革方式太过于激烈 B:生产经营情况更加恶化 C:改革使他们失去了工作的安全感 D:一部分员工与领导因循守旧 E:改革冲击他们已习惯的工作方法
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考题 (2015年11月) 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于 （　　） A.改革的方式太过激烈 B.使企业生产经营情况恶化 C.改革使他们失去了工作安全感 D.部分领导与员工因循守旧不思进取 E.改革冲击了他们已习惯的工作方法
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考题 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于（　　）。A． 改革的方式太过激烈 B． 使企业生产经营情况恶化 C． 改革使他们失去了工作安全感 D． 部分领导与员工因循守旧不思进取 E． 改革冲击了他们已习惯的工作方法
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考题 人力资源管理在现代企业中已经上升到（　），它日益受到人们的普遍重视。A、主导地位B、替代地信C、变革地位D、指导地位
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考题 人们抵制变革的原因可能有（）。A、变革可能会使很多人失业B、他们对变革缺乏足够的了解C、他们没有看到变革的好处D、以上答案都可能
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考题 在勒温的组织变革的程序模式中，所谓解冻是指（）A、鼓励人们接受新观念，改变原有的态度、习惯与传统B、形成人们新的态度与行为方式C、重新组合工作关系D、重新组织工作群体
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考题 （）是以人为中心实施组织变革的，它假设人们经过教育和培训后，各方面会得到提高，他们的行为习惯也会改变，有利于组织目标的实现。A、组织导向型变革B、人员导向型变革C、系统导向型变革D、技术导向型变革
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考题 在勒温的组织变革的程序模式中,所谓解冻是指（）A、鼓励人们接受新观念,改变原有的态度、习惯与传统B、形成人们新的态度与行为方式C、重新组合工作关系D、重新组合工作群体
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考题 霍桑实验得出的结论让人们在组织管理和目标实现的过程中开始强调人的行为。（）
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考题 在实施战略变革的解冻（打破原有的行为模式）阶段，以下（）措施不利于推动变革。A、让员工认识到原来的思维方式已经过时B、向员工展示与竞争对手的业绩差距C、指责员工应对业绩差距承担责任D、从积极的角度认识变革的潜力和优势
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考题 决策的执行环节很重要，因为只有决策真正得到执行后，人们才能明确地知道你为什么这么做。在决策的执行过程中，不应该（）。A、强制别人执行突然冒出的决策B、向人们介绍这项决策以得到他们的最后赞同C、让人们参与这个过程，帮助他们接受这项决策D、在参与过程中获得人们对决策的反馈
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考题 单选题在勒温的组织变革的程序模式中,所谓解冻是指（）A 鼓励人们接受新观念,改变原有的态度、习惯与传统B 形成人们新的态度与行为方式C 重新组合工作关系D 重新组合工作群体
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考题 判断题刺激个人或群体改变他们原有的态度、习惯和传统，鼓励接受新的观念，属于组织变革的改变阶段。A 对B 错
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考题 多选题引起眩晕的情况有（　　）。A眼睛看到的东西在动，而身体感觉到的也在动B眼睛看到的东西在动，而身体感觉到的却没有动C身体感觉在动，而眼睛看到的却没有动D身体感觉在动，而眼睛看到也在动E身体和眼睛感觉到的动作不一致
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考题 单选题人们抵制变革的原因可能有（）。A 变革可能会使很多人失业B 他们对变革缺乏足够的了解C 他们没有看到变革的好处D 以上答案都可能
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考题 单选题在勒温的组织变革的程序模式中，所谓解冻是指（）A 鼓励人们接受新观念，改变原有的态度、习惯与传统B 形成人们新的态度与行为方式C 重新组合工作关系D 重新组织工作群体
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考题 单选题某企业在变革过程中，已经动摇了人们已有的习惯和行为，让他们感觉到有必要进行变革。这个时候属于变革的（）阶段。A 冻结B 行动C 融化D 解冻
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考题 单选题（）是以人为中心实施组织变革的，它假设人们经过教育和培训后，各方面会得到提高，他们的行为习惯也会改变，有利于组织目标的实现。A 组织导向型变革B 人员导向型变革C 系统导向型变革D 技术导向型变革
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考题 单选题人力资源管理在现代企业中已经上升到（　　），它日益受到人们的普遍重视。A 主导地位B 替代地位C 变革地位D 指导地位
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