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霍桑实验得出的结论让人们在组织管理和目标实现的过程中开始强调人的行为。（）

参考答案

更多 “霍桑实验得出的结论让人们在组织管理和目标实现的过程中开始强调人的行为。（）” 相关考题
考题 叙述霍桑试验所得出的结论
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考题 霍桑实验得出了职工是( )的结论。 A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人
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考题 在实现组织目标的过程中，领导者通过协调人们的关系和活动，使组织成员步调一致向着共同目标前进的活动，被称为 ( )A.领导的沟通协调作用B.领导的指挥引导作用C.领导的激励鼓舞作用D.领导的决策判断作用
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考题 霍桑实验开始关注管理中的人际关系和人的社会性。()
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考题 霍桑实验的结论让人们在组织管理和目标实现的过程中开始强调人的行为。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 霍桑实验促使人们在组织管理和目标实现的过程中开始强调()。 A.高层管理承诺的重要性B.组织中个人行为的作用C.管理中科学原则的重要性D.组织通过多种方式运用官僚等级原则
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考题 霍桑实验得出的著名结论是：人是（）。A、经济人B、社会人C、复杂人D、能力人
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考题 霍桑实验得出的著名结论：人是（）。
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考题 霍桑实验得出了一项的重要结论：人是群体人而不是社会人。
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考题 在心理学研究历史上，霍桑实验提醒人们在处理管理问题时要注意（）A、科学技术的因素B、群体规范的因素C、目标管理的因素D、人际关系的因素
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考题 在管理当中为了更大地提高员工的工作积极性需要对他们进行人文的关怀让他们感觉到自身存在的价值这是由（）实验得出的结论A、霍布斯B、霍兰德C、霍桑D、勒温
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考题 下列论点不属于霍桑实验得出的结论是（）。A、职工是“经济人”B、领导要关注企业员工的社会需要C、职工是“社会人”D、企业是由正式组织和非正式组织构成的
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考题 人们第一次真正开始关注非正式组织的存在和作用是在（）提出之后。A、麦格雷戈的Y理论B、霍桑试验的结论C、卢因的“团体力学理论”D、马斯洛的“需求层次理论
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考题 通过霍桑实验得出的结论有（）。A、职工是“社会人”B、职工是“经济人”C、企业中存在“非正式组织”D、新型的领导能力在于提高职工的效率
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考题 简述霍桑实验的结论。
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考题 在霍桑实验中得出了（）的结论。A、职工是经济人B、职工是社会人C、职工是复杂人D、职工是机器人
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考题 简述霍桑实验得出的主要结论和积极影响。
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考题 通过“霍桑实验”，梅奥等人得出的结论包括（）。A、工人是社会人，而不仅仅是经济人B、为工作挑选一流的人员C、新型的领导在于提高工人的满足度D、在组织中存在着非正式组织
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考题 在实现组织目标的过程中，领导者通过协调人们的关系和活动，使组织成员步调一致向着共同目标前进的活动，被称为（）A、领导的沟通协调作用B、领导的指挥引导作用C、领导的激励鼓舞作用D、领导的决策判断作用
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考题 预算过程应该激励经理和员工向组织的目标而努力。以下哪项最不可能激励经理？（）A、 在可实现的水平上设定目标B、 在预算过程中让下级参与C、 使用例外管理D、 让高层管理者设定预算水平
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考题 霍桑实验的结论有哪些？
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考题 单选题在管理当中为了更大地提高员工的工作积极性需要对他们进行人文的关怀让他们感觉到自身存在的价值这是由（）实验得出的结论A 霍桑B 霍布斯C 勒温D 霍兰德
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考题 判断题霍桑实验得出了一项的重要结论：人是群体人而不是社会人。A 对B 错
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考题 多选题通过霍桑实验得出的结论有（）。A职工是“社会人”B职工是“经济人”C企业中存在“非正式组织”D新型的领导能力在于提高职工的效率
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考题 单选题下列论点不属于霍桑实验得出的结论是（）。A 职工是“经济人”B 领导要关注企业员工的社会需要C 职工是“社会人”D 企业是由正式组织和非正式组织构成的
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考题 问答题在对人的看法上，通过霍桑实验，你可以得出哪些不同于传统看法的结论？
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考题 填空题霍桑实验得出的著名结论：人是（）。
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