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单选题
从目标设定的角度来看，目标是个体或群体希望在工作中达到的（）标准。
A

人际

B

成本

C

管理

D

绩效

参考答案

参考解析
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考题 个体与群体的目标冲突主要有()。 A.个体对于群体目标认识上的差异B.个体对于群体目标存有偏见C.个体与群体目标内容上的差异D.群体的目标过高，个体难以完成E.个体与群体目标形式上的差异
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考题 从管理学的角度来看，激励所包含的三个关键要素是（ ）。A.需要、动机、个人目标 B.需要、努力、个人目标 C.需要、动机、组织目标 D.需要、努力、组织目标
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考题 建立公司目标体系就是将公司的使命转换成明确具体的业绩标准 ,从而使得公司的进展有一个可以测度的目标。下列有关公司目标体系的说法中 ,正确的有 ( )。A.从整个公司的角度来看,公司既要建立财务目标体系又要建立战略目标体系 B.财务目标体系是从短期目标这个角度体现出来的 C.战略目标体系是从长期目标这个角度体现出来的 D.公司中的每一个单元都必须有一个具体的、可测度的业绩目标,而且必须与整个公司的目标相匹配
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考题 从组织的角度来看，组织目标是分层次、分等级的，我们可以把组织目标简化和概括为（）个层次。A、二B、三C、六D、七
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考题 目标是个体、群体、组织、国家在一定时期内要达到的目的，境界
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考题 从信息反馈的角度来看，沟通分为个体沟通和群体沟通。（）
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考题 从互动主体来看有（）、个体与群体之间的互动、群体与群体之间互动。
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考题 成就目标定向是个体参与某一活动时所依据的成就目标取向，它是个体具体要达到的行为数量标准。
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考题 群体的哪项功能使得每个群体成员必须按照群体规范运作完成群体目标和个体目标（）A、标准功能B、导向功能C、评价功能D、动力功能
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考题 每个群体成员必须按照群体规范运作完成群体目标和个体目标，这体现的是已经形成的群体规范的（）。A、标准功能B、导向功能C、评价功能D、动力功能
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考题 个体与群体的目标冲突主要有（）A、个体对于群体目标认识上的差异B、个体对于群体目标存有偏见C、个体与群体目标内容上的差异D、群体的目标过高，个体难以完成E、个体与群体目标形式上的差异
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考题 判断题从信息反馈的角度来看，沟通分为个体沟通和群体沟通。（）A 对B 错
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考题 多选题建立公司目标体系的目的是将公司的使命转换成明确具体的业绩目标，从而使得公司的进展有一个可以测度的标准。下列有关公司目标体系的说法中，正确的有（）。A从整个公司的角度来看，公司既要建立财务目标体系又要建立战略目标体系B财务目标体系是从短期目标这个角度体现出来的C战略目标体系是从长期目标这个角度体现出来的D公司中的每一个单元都必须有一个具体的、可测度的业绩目标，而且必须与整个公司的目标相匹配
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考题 判断题目标是个体、群体、组织、国家在一定时期内要达到的目的，境界A 对B 错
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考题 单选题群体的哪项功能使得每个群体成员必须按照群体规范运作完成群体目标和个体目标（）A 标准功能B 导向功能C 评价功能D 动力功能
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考题 多选题公司目标是公司使命的具体化，建立目标体系的目的是将公司的使命转换成明确具体的业绩目标。从整个公司的角度来看，公司需要建立的业绩标准包括（）。A和营销有关的业绩标准B和财务有关的业绩标准C和竞争有关的业绩标准D和战略有关的业绩标准
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考题 判断题盘点从财务的角度来看，量化的目标是金额盘亏率。（　　）A 对B 错
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考题 多选题建立公司目标体系的目的是将公司的使命转换成明确具体的业绩目标，从而使得公司的进展有一个可以测度的标准。下列有关公司目标体系的说法中，正确的有（）。A从整个公司的角度来看，公司既要建立财务目标体系又要建立战略目标体系B财务目标体系是从短期目标这个角度体现出来的C战略目标体系是从长期目标这个角度体现出来的D公司中的每一个单元都必须有具体的、可测度的业绩目标，而且必须与整个公司的目标相匹配
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考题 单选题每个群体成员必须按照群体规范运作完成群体目标和个体目标，这体现的是已经形成的群体规范的（）。A 标准功能B 导向功能C 评价功能D 动力功能
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