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单选题
在员工关系危机发生阶段中，员工团体之间产生相对关系，并出现相对矛盾，对各自利益产生影响属于()。
A
萌芽阶段
B
诉说阶段
C
集合阶段
D
组织阶段
参考答案
参考解析
解析：
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多选题关于人力资源管理的作用，下列说法正确的有（）A人力资源管理会提高员工的流动率B人力资源管理能够调动员工的积极性C人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感D人力资源管理会增加员工的不满情绪E人力资源管理能确保人与事的良好匹配
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多选题企业中层管理者做工作分析时应明确的内容包括（）A工作分析的目标是什么B是否了解工作分析的必要性C工作分析对本部门的影响是什么D实施工作分析的流程是什么E在工作分析实施中，自己的责任是什么
考题
单选题薪酬设计的内部公平性是指（）。A
同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致B
同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似C
同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近D
同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同
考题
单选题下列理论说法错误的是（）A
佛洛伊德理论认为人格的差异在于人们对待基本趋力方式的不同B
佛洛伊德理论的核心是强调自我实现的驱力C
霍尼等认为个体追求自我实现的动机会驱动个体一直向积极的方向发展和变化D
马斯洛将自我实现置于需要层次结构的顶点
考题
单选题下列有关短期奖励计划的描述中，错误的是（ ）。A
绩效加薪所产生的基本薪酬增加额不具有累积作用B
一次性奖金相对员工而言，短期效益明显C
月/季度奖金与员工的基本薪酬联系紧密D
特殊绩效奖励计划提高了薪酬的灵活性和自发性
考题
单选题海德的平衡理论认为态度改变的方法是（）A
让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有选择B
哪个方向的态度改变最少，就改变哪里的态度C
使自己的行为不再与态度有冲突D
如果两个认知不一致，可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突
考题
单选题下列关于横向沟通的说法中，错误的是()。A
横向沟通是指组织结构中同一层次的人员之间进行的沟通B
横向沟通能够加强彼此协作C
横向沟通可以加快信息传递的速度D
横向沟通可以是非正式的，但更多情况下是正式的
考题
单选题关于工作设计方法的说法，错误的是（ ）。A
机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计B
生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求C
知觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求，来改善工作的安全性和可靠性D
激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中的精神需求最小化
考题
多选题目前，农村剩余劳动力向城市的流动越来越普遍，大多数农村劳动力都具有以下特征：年轻力壮、能吃苦，但是文化水平较低、技能较差。这些人进入城市以后往往只能从事一些工资较低、工作条件较差的工作。某城市的市政府为了保证本市居民的就业，采取了限制外来劳动力在某些行业或职业中就业的做法，比如不允许外来人口做出租车司机等。
在促进城市低技能劳动力就业方面，符合市场经济原则的做法是（ ）。A限制农村剩余劳动力进城B对因缺乏技能而就业困难的失业者，政府可以提供一定的免费培训机会C提供更好的公共就业服务D对进城打工的农民征税，补偿失业的城市低技能劳动力
考题
单选题关于劳动合同效力的说法，正确的是（）A
劳动合同经用人单位与劳动者协商，只须用人单位盖章即生效B
用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任C
劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效D
劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬
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单选题劳动合同是（）的具体表现形式A
劳动关系B
劳动争议C
劳动权利D
经济关系
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