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单选题
由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分组、撤销引起的集中裁员，称为（ ）。
A
经济性裁员
B
政策性裁员
C
优化性裁员
D
结构性裁员
参考答案
参考解析
解析：
更多 “单选题由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分组、撤销引起的集中裁员，称为（ ）。A 经济性裁员B 政策性裁员C 优化性裁员D 结构性裁员” 相关考题
考题
多选题劳动关系的主要特征包括（）A劳动关系是两个平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系B劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生的社会关系C劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生D劳动关系既具有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性E劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系
考题
多选题关于薪酬结构的说法，正确的有（ ）。A薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系B所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些C通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的长期薪酬变化趋势D如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，则意味着相邻两个薪酬级的区间薪酬水平差异过大E处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般都较小
考题
多选题关于由德鲁克首先定义的人力资源概念，下列说法不正确的是（ ）。A改善员工的工作成效是提升企业经营绩效的最佳方法B不能从工程的角度找出运用人力资源的最佳方式C强调人的道德观和社会性D企业雇用员工的时候，雇佣的是人的一部分E必须把工作中的人力当成“人”来看待，重视“人性面”
考题
单选题H医药有限公司成立于1998年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是华中地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场75分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。 H公司进行薪酬体系设计的正确步骤是（）。 ①明确企业基本现状及战略目标 ②工作分析及工作评价 ③薪酬调查及确定薪酬水平 ④薪酬结构设计 ⑤薪酬预算与控制A
①②③④⑤B
①②③⑤④C
②①③④⑤D
②①③⑤④
考题
单选题通过提供比组织结构图更详细的工作信息，有助于分析人员明确在现有条件下企业中的工作输入与输出关系，对流程优化和调整非常重要，这是()。A
职位配置图B
工作流程图C
组织结构图D
职位职责界定
考题
单选题关于工资的构成形式，下列说法错误的是()。A
计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种B
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬C
延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费D
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用
考题
单选题在我国，《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止，但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象，下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是（）A
性别歧视B
年龄歧视C
户籍歧视D
经验歧视
考题
单选题下列关于奖金的表述错误的是()。A
奖金是一种平衡报酬和业绩的方法B
奖金的发放有多种形式C
组员平均分配奖金会造成吃"大锅饭"的现象D
根据个人绩效来分配奖金，会促进组员的合作
考题
多选题平衡记分卡是在寻求（）平衡的基础上完成的绩效管理与战略实施过程：A定量评价和定性评价之间B客观评价和主观评价之间C指标的前馈指导和后馈控制之间D组织的短期增长与长期增长之间E企业的内部环境和外部环境之间
考题
多选题关于劳动关系的特征，下列说法错误的有（ ）。A劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系B劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生C通过劳动合同明确劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力D劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位E劳动是劳动关系的基础和实质
考题
单选题下列关于“特质、行为、结果”三类指标的说法错误的是（ ）。A
特质类绩效指标关注员工的素质与发展潜力B
行为类绩效指标关注绩效实现的过程C
结果类绩效指标关注绩效结果的实现程度D
结果类绩效指标在选拔性评价中更为常用
考题
问答题人力资源管理的职能？
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