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多选题
仲裁庭对于申请人撤回仲裁申请进行审查时，主要审查（）
A
撤回仲裁申请是否由申请人及其法定代理人或者委托代理人提出
B
撤回仲裁申请是否由申请人自愿提出
C
撤回仲裁申请是否违反法律规定
D
撤回仲裁申请是否是第二次提出
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考题
多选题下列情形中，甲公司有权单方解除与员工张某的劳动合同的情形有（）A张某在试用期满前经考核不符合甲公司确定的录用条件B公司员工张某在乙公司兼职，公司行政书面要求其终止兼职行为，但张某仍不改正C公司员工张某在签订劳动合同时体检造假，虚构其学历和工作经历隐瞒了其系乙肝病毒携带者的事实
考题
单选题劳动规章制度（）由用人单位中处于最高层、对全体劳动者具有管理权的机构来制定；用人单位中的其他行政管理机构（）作为独立的劳动规章制度制定主体来制定和颁布规章制度。A
可以；也可以B
只能并且应当；不能C
不一定；可以D
不能；不能
考题
单选题在劳工组织人权组织等NGO组织的推动下，生产守则运动由跨国公司（）。A
“社会约束”的“内部生产守则”逐步转变为“自我约束”的“外部生产守则”B
“自我约束”的“内部生产守则”逐步转变为“社会约束”的“外部生产守则”C
“自我约束”的“外部生产守则”逐步转变为“社会约束”的“内部生产守则”D
“社会约束”的“外部生产守则”逐步转变为“自我约束”的“内部生产守则”
考题
单选题依法订立的集体合同（）A
仅对企业有约束力，企业职工受劳动合同约束B
仅对企业职工有约束力，企业受劳动合同约束C
对企业和企业全体职工都具有约束力D
对企业和企业全体职工都不具有约束力，他们受劳动合同约束
考题
多选题我国《劳动法》在其具体的法律规范中，采用专章的形式，对劳动者就业权、（）、女职工和未成年工的特殊劳动保护、职业培训、劳动争议的处理等均作了详细而具体的规定。A职业选择权B劳动报酬权C劳动安全卫生D社会保险
考题
多选题企业依照劳动规章制度对员工进行惩处，必须符合的条件有（）。A惩处的目的是为了维持生产或者劳动秩序B该规章制度已经公示或告知劳动者C该惩处决定已经工会组织同意D惩处只针对违纪的员工个人
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