劳动关系协调员(师)

问题判断题用人单位根据其自身特点，制定各自的劳动标准，这种标准只要不违反国家法律的规定，就不受国家强制力的约束。A 对B 错

查看答案

问题多选题企业依照劳动规章制度对员工进行惩处，必须符合的条件有（）。A惩处的目的是为了维持生产或者劳动秩序B该规章制度已经公示或告知劳动者C该惩处决定已经工会组织同意D惩处只针对违纪的员工个人

查看答案

问题多选题劳动规章制度评估体系的基本要素包括（）A评估主体B评估对象C评估方法D评估原则

查看答案

问题问答题简述人际沟通的特点。

查看答案

问题多选题集体合同与劳动合同的区别是（）。A订立原则不同B形式不同C效力不同D内容不同

查看答案

问题多选题法国实行集体谈判制度的基本原则是（）。A依法推行的原则B标准有利于职工的原则C谈判是职工的一项权利的原则D工会作为职工利益的代表一方参加集体谈判的原则E合理化原则

查看答案

问题单选题（）是企业进行劳动关系管理的基本工具，是用来规范企业员工行为的。A 劳动法B 劳动规章制度C 用工合同D 工会组织

查看答案

问题单选题社会市场经济体制将雇主和雇员的关系定位“社会伙伴关系”，双方的组织分别为工会雇主联合会。（）A 德国B 法国C 美国D 英国

查看答案

问题判断题平等协商与集体协商的目的相同。（）A 对B 错

查看答案

问题问答题如果集体合同中遇履行期限不明确的，该如何执行？

查看答案

问题单选题下列用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬的情形是（）。A 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的B 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C 法定休假日安排劳动者工作的D 春节安排劳动者工作的

查看答案

问题判断题集体协商过程中，一方提出进行集体协商要求的，另一方在收到集体协商要求之日起15内以书面形式给以回应（）A 对B 错

查看答案

问题多选题关于集体合同的订立，下列说法中正确的是（）。A集体合同或专项集体合同期满前1个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求B职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过C集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字D集体合同或专项集体合同期限一般为1至5年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止

查看答案

问题单选题用人单位中层管理部门在企业劳动关系管理过程中主要承担的角色中理解错误的是。（）A 企业劳动关系管理办法的执行者B 企业劳动关系管理办法的反馈者C 企业劳动关系管理的协调者D 企业劳动关系管理办法的实践者

查看答案

问题单选题对于集体争议协商中职代会讨论的理解错误的是。（）A 须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意B 应当有半数以上职工代表或者职工出席C 集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。D 集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论

查看答案