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不定项题
《劳动法》中规定的劳动者的基本权利包括（ ）
A
平等就业和选择职业的权利
B
取得劳动报酬的权利
C
享受社会保险和福利权利
D
签订劳动合同的权利
参考答案
参考解析
解析：
更多 “不定项题《劳动法》中规定的劳动者的基本权利包括（ ）A平等就业和选择职业的权利B取得劳动报酬的权利C享受社会保险和福利权利D签订劳动合同的权利” 相关考题
考题
多选题关于人力资源需求的影响，下列理解正确的包括（）。A第三产业的发展将导致该产业人力资源需求数量减少B食品行业技术水平提高，将导致其他行业的技能向食品行业转移C技术水平对人力资源需求的影响一般是正面的影响D第三产业属于劳动密集型产业，可以吸纳大量非熟练劳动力就业E国家总体规划是一种对整体人力资源发展进行的规划
考题
单选题下列关于个人主义与集体主义的说法中，错误的是（ ）。A
个人主义强调个人情感应独立于团体和组织B
集体主义强调成员应对组织有情感依赖C
个人主义强调在组织中应重视成员资格D
集体主义强调成员应忠于本集体的价值观
考题
多选题关于招募范围的说法，正确的有（ ）。A招募范围取决于职位本身的要求B招募范围包括所要招募的目标人群C招募范围取决于填补职位的候选人的地区可得性D招募范围取决于组织的战略定位E通常情况下，职位对任职者的要求越高，招募的范围就越小
考题
多选题在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括（）A对求职者背景资料进行核实B对求职者进行必要的测试C由人力资源部对求职者进行面试D由用人部门主管对求职者进行面试E对求职者进行绩效考核
考题
单选题下列关于工作分析时使用的访谈法的陈述，错误的是（）。A
访谈法是唯一适用于各类工作的工作分析方法B
非结构化访谈可以全面收集信息C
结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维D
在访谈结束阶段，允许被访谈者提问
考题
单选题下列关于团体规范的说法中，错误的是（ ）。A
违反非正式规范会受到他人的责备或舆论的谴责B
正式规范往往用正式文件明文规定C
从规范的存在范围来讲，正式规范的存在范围要更广D
非正式规范往往是约定俗成的、无明文规定的
考题
单选题下列关于在培训与开发的实施过程中对培训与开发进行控制的陈述，不正确的是()。A
在培训与开发计划中要规定培训与开发课程或活动的结果必须达到的标准或要求B
所定的标准既要切合实际，又要便于检查控制，不必一定要做到量化C
要制定相应的规章制度与控制措施，以监督计划的贯彻落实情况D
将受训人员的参与态度及成绩同奖罚措施挂钩，以增强其参与的积极性
考题
多选题某公司是一家发展迅速的中小企业。为适应发展需要，要对公司的各岗位做系统的工作分析。为了准确客观，工作分析人员仔细收集了与各项工作有关的企业内部和外部信息。虽然分析人员工作认真，但因为缺乏经验，还是导致了一些问题的出现。分析人员在研究开发部采用了观察法，但收效甚微。在生产部门，分析人员希望采用工作实践法准确理解生产人员的工作内容，但是在一些技术要求比较高的工种上，由于分析人员不能迅速掌握工作要领，从事这些工种的老员工要花费大量的时间帮助分析人员，影响了他们生产任务的完成。最终，职位说明书制定出来了，却遭到很多质疑。
根据以上资料，回答下列问题：
下列改进该公司工作分析的建议中，合理的是（ ）。A要根据职位的性质，选择适当的工作分析方法B要对收集到的工作分析信息进行审查核对C要征询工作的相关人员对工作分析结果的意见和建议D所有部门应停止工作，集中全力开展工作分析
考题
单选题小赵是一家外贸公司的员工，平时工作较为认真，他认为在年度考核中可以得到"优秀"的评价，但是考核的结果是"良好"，也没有得到预想中的晋升。小李心中十分不满，认为自己的投入与回报不一致，从那以后他一直闷闷不乐，并且影响到了正常的工作。过一段时间后，他准备辞职：在年度考核结果出来以后，小赵闷闷不乐，影响他工作满意度的因素是()。A
工作挑战性B
公平的待遇C
良好的工作环境D
工作的伙伴和上级
考题
单选题下列团体的规范中，属于正式规范的是（ ）。A
不得背叛同伙B
不要太冒尖、太高产C
企业的规则条例D
不要偷懒
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