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多选题
关于招募范围的说法，正确的有（ ）。
A
招募范围取决于职位本身的要求
B
招募范围包括所要招募的目标人群
C
招募范围取决于填补职位的候选人的地区可得性
D
招募范围取决于组织的战略定位
E
通常情况下，职位对任职者的要求越高，招募的范围就越小
参考答案
参考解析
解析：
更多 “多选题关于招募范围的说法，正确的有（ ）。A招募范围取决于职位本身的要求B招募范围包括所要招募的目标人群C招募范围取决于填补职位的候选人的地区可得性D招募范围取决于组织的战略定位E通常情况下，职位对任职者的要求越高，招募的范围就越小” 相关考题
考题
关于招募计划的实施阶段， 正确的说法是( )。① 在这一阶段应当发布简洁、 明确的招募信息② 招募者应当对求职者表现出热情和礼貌并提供及时的反馈③ 为了吸引更多的求职者， 招募者可以重点提供对组织有利的信息④ 对招募过程的每一个环节进行评价， 以利于今后改进招募效果A. ①②B. ①③C. ①④D. ③④
考题
关于招募范围的说法,正确的有
A.招募范围取决于职位本身的要求
B.招募范围包括所要招募的目标人群
C.招募范围取决于填补职位的候选人的地区可得性
D.招募范围取决于组织的战略定位
E.通常情况下,职位对任职者的要求越高招募的范围就越小
考题
关于人才招募，下列说法正确的有（）。A.招募环节要具有一定的过滤功能
B.工作说明书是人才招募的重要依据
C.外部招募有助于提升员工工作积极性
D.通过招募吸引来的应聘者人数越多越好
E.目的是选择最为合适的人员进入空缺岗位
考题
(2016年11月)关于人才招募，下列说法正确的有（）。
A.招募环节要具有一定的过滤功能
B.工作说明书是人才招募的重要依据
C.外部招募有助于提升员工工作积极性
D.通过招募吸引来的应聘者人数越多越好
E.目的是选择最为合适的人员进入空缺岗位
考题
关于人才招募,下列说法正确的有（）。A.通过招募吸引的应聘者越多越好
B.岗位说明书是人才招募的重要依据
C.内部招那有助于减少上岗辅导和培训时间
D.外部招募可以激励内部员工的工作积极性
E.内部招募可以最大化利用组织在员工身上的投资
考题
(2017年11月)关于人才招募,下列说法正确的有（ ）。
A.通过招募吸引的应聘者越多越好
B.岗位说明书是人才招募的重要依据
C.内部招那有助于减少上岗辅导和培训时间
D.外部招募可以激励内部员工的工作积极性
E.内部招募可以最大化利用组织在员工身上的投资
考题
(2016年5月)关于熟人推荐这种招聘方式的说法，正确的是( ) 。
A.工作会更加努力
B.对候选人的了解比较准确
C.招募的成本很高
D.易在组织内形成裙带关系
E.适应的范围较窄
考题
关于招募计划的实施阶段，正确的说法是（）。 ①在这一阶段应当发布简洁、明确的招募信息 ②招募者应当对求职者表现出热情和礼貌并提供及时的反馈 ③为了吸引更多的求职者，招募者可以重点提供对组织有利的信息 ④对招募过程的每一个环节进行评价，以利于今后改进招募效果A、①②B、①③C、①④D、③④
考题
多选题关于招募范围的说法，正确的有（ ）。A招募范围取决于职位本身的要求B招募范围包括所要招募的目标人群C招募范围取决于填补职位的候选人的地区可得性D招募范围取决于组织的战略定位E通常情况下，职位对任职者的要求越高，招募的范围就越小
考题
单选题关于企业招募时间的说法，正确的是（ ）。[2014年真题]A
招募时间通常采用招募金字塔模型来确定B
招募时间通常根据组织填补空缺职位的时间紧急程度确定的C
招募各个阶段通过的人员比例越高，招募的时间越短D
招募录用的阶段越多，招募开始的时间应该越晚
考题
多选题关于招募的规模，正确的陈述有（ ）。A招募中每个阶段的比例越高，招募的规模就越大B各个阶段的通过比例是由招募人员自己确定的C招募录用的阶段越多，招募的规模相应地就越大D招募的规模越大越好E组织一般通过金字塔模型确定招募规模
考题
单选题关于影响招募活动的因素的说法，正确的是（ ）。A
企业社会形象的好坏对招募没有影响B
劳动力市场的供给小于需求时，企业在招募中的吸引力更大C
国家的法律法规对企业的招募活动没有影响D
企业的招募政策若比竞争对手具有优势，将增加企业在招募活动中的吸引力
考题
单选题关于影响招募活动的因素的说法，正确的是（ ）。[2012年真题]A
企业社会形象的好坏对招募没有影响B
劳动力市场的供给小于需求时，企业在招募中的吸引力更大C
国家的法律法规对企业的招募活动没有影响D
企业的招募政策若比竞争对手具有优势，将增加企业在招募活动中的吸引力
考题
单选题以下关于招募预算的说法中不正确的是（ ）。A
招募预算是指整个招募活动所需要的总费用B
招募预算会对招募的质量构成一定的影响C
招募预算完全取决于组织的财务能力D
招募渠道的选择会影响招募预算
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