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多选题
审计部门将内部控制风险分为（）。
A
固定风险
B
控制风险
C
资产风险
D
察觉风险
参考答案
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解析：
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考题
单选题五岳归来不看山，九寨归来不看水，李先生决定以后都不再去游山玩水了，他肯定曾经游览过五岳和九寨。下列各项中与上述句子逻辑推理结构最为相似的是（）。A
植物甾醇是一种重要的生理活性物质，摄取植物甾醇对降低胆固醇有很大帮助，胆固醇过高的人肯定极少使用植物甾醇含量高的食物B
绿茶是不发酵的茶叶，红茶是全发酵的茶叶，铁观音是半发酵的茶叶，既不属于绿茶也不属于红茶，所以被称为乌龙茶C
城市清洁车经过的路面总是湿漉漉的，今天高架上路面非常干爽，清洁车肯定还没有去过D
肺部疾病很大程度上与吸烟有关，查出肺部有肿瘤的病人通常会选择戒烟，李刚最近打算戒烟，他肯定是已经查出了肺部有肿瘤
考题
单选题Which of the following is the LEAST intrusive way of checking the environment for known software flaws？（）A
Protocol analyzerB
Vulnerability scannerC
Port scannerD
Penetration test
考题
问答题2014年4月1日，甲融资租赁公司与乙公司订立一份融资租赁合同。该合同约定：甲公司（出租人）按照乙公司（承租人）的选择，从丙公司（出卖人）购进一套医疗设备租赁给乙公司使用；租赁期限为10年，从设备交付时起算；年租金400万元（每季度支付100万元），从设备交付时起算；租期届满后，租赁设备归乙公司所有。
2014年4月10日，承租人乙公司取得了该医疗设备的经营许可，但出租人甲公司未取得该医疗设备的经营许可。
2014年6月1日，甲公司按照合同约定向乙公司交付了该医疗设备。乙公司检验合格后出具验收合格通知书，甲公司据此向丙公司支付了货款。
2014年7月10日，因该医疗设备存在严重的质量问题，致使患者胡某死亡，乙公司依法向胡某的家属赔偿120万元。此后，乙公司向丙公司行使索赔权，同时拒绝向甲公司支付该医疗设备的租金。遭到丙公司的拒绝后，乙公司要求甲公司承担违约责任。
2014年7月20日，该医疗设备遭雷击全部报废。
已知：甲公司和乙公司在签订融资租赁合同时对租赁物毁损、灭失的风险承担、承租人欠付租金时出租人解除合同的条件等问题均未作出明确约定。
要求：
根据上述内容，分别回答下列问题：
该医疗设备毁损、灭失的风险由谁承担？甲公司要求乙公司继续支付租金的主张能否获得人民法院的支持？并说明理由。
考题
多选题被认定为前任注册会计师的具体情形有（）。A正在考虑接受委托接替前任注册会计师对被审计单位本期财务报表进行审计的注册会计师B对被审计单位上期财务报表进行审计但被现任注册会计师接替的其他会计师事务所的注册会计师C接受委托但未完成审计工作，已经与委托人解除业务约定的注册会计师D接受委托但未完成审计工作，可能与委托人解除业务约定的注册会计师
考题
多选题使馆和使馆人员携运进出境物品进出境时，下列（ ）情形不准进出境。A携运进镜的物品超出海关核准的直接需用数量范围的B未依照规定向海关办理有关备案、申报手续的C未经海关批准，擅自将已免税进境的物品进行转让、出售等处置后，再次申请进境同类物品的D携运中国政府禁止或者限制进出境物品进出境，应当提交有关证件而不能提供的
考题
多选题一般资料：求助者，女性，27岁，公司职员。案例介绍：求助者不合群，经常和父母、同事、客户发生矛盾，人际关系紧张。最近又因琐事与同事发生矛盾，很生气，也为此痛苦，主动来心理咨询。下面是心理咨询师与该求助者的一段对话：心理咨询师：你认为你生气的原因是什么？求助者：主要是和同事搞不好关系，有些人总爱挑我的毛病，我比较能干，在公司的业绩不错，别人嫉妒我，就常常因为一些小事和我过不去。心理咨询师：是别人挑你的毛病造成你生气吗？求助者：那当然是，如果别人不挑我的毛病，我怎么会生气？心理咨询师：我们来看一个例子，假若某一天，你在咖啡店里喝咖啡，这时走过来一个人，把你的咖啡碰洒了，你会怎样想？求助者：我会很生气，这个人怎么这样不小心。心理咨询师：但如果你知道他是个盲人，你又会怎样呢？求助者：盲人啊……盲人是看不见的，我想我会原谅他。心理咨询师：你看，咖啡洒了，无论什么原因它就是一件事，但由于不同的认知结果，就会产生不同的情绪。所以，对事物的认知，才是引起情绪的真正原因。求助者：是这样吗？（沉默）你说的好像有道理。心理咨询师：人对生活中发生的事件都会有些看法，有的是合理的，有的是不合理的，不同的认识会导致不同的情绪状态。如果你认识到自己现在的情绪状态是一些不合理的认知所造成的，通过改变它你就能控制自己的情绪。求助者：真会这样吗？心理咨询师：你遇到的那些事，别人也可能遇到，但别人不一定都像你现在这样子，你说这是怎么回事？求助者：你是说我和他们的认识不一样吗？可我还没看出我对别人挑我毛病的认识有哪些不合理的地方。心理咨询师：这正是下一步要讨论的问题。你冷静地想一下，你和同事关系很紧张的原因是什么？求助者：那些人总爱挑我的毛病。心理咨询师：你不许人家挑你毛病的理由是什么呢？求助者：我工作做得好，客户多，他们凭什么挑我的毛病？心理咨询师：你可以希望别人不挑你的毛病，但你不能不许别人挑你的毛病。求助者：对别人不能提出要求吗？心理咨询师：你可以对别人提出要求，但是你要求你对别人怎样，别人就应该对你怎样，这是一种不合理的信念，一种绝对化的要求，因为我们无法要求别人必须为我们做什么。如果我们把对别人的"要求"变成"希望"，当我们不希望的事发生时，最多是一种失望，不会过分地怨恨别人，自己也就不会生气了。求助者：您讲得很对，但我担心自己做不到这点。您说这毛病能改吗？心理咨询师：你的问题是长期形成的，要想很快改变是困难的。但是只要在实践中不断改变，从一点一滴做起，出现反复不要灰心，贵在坚持，一定会达到理想效果的。"你认为你生气的原因是什么？"，在这里心理咨询师使用了（）。A开放式提问B具体化技术C封闭式提问D摄入性谈话
考题
多选题属于世界自然文化双重遗产的是（）。A泰山B黄山C武夷山D张家界
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