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单选题
下列不属于绩效管理制度内容的是（）。
A
绩效管理环境
B
绩效管理内容
C
绩效结果的应用
D
绩效计划
参考答案
参考解析
解析：
暂无解析
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考题
多选题以下关于“严爱相济”的人员录用原则的说法正确的有（ ）。A员工在试用期间对其进行必要的考核B对试用的员工在生活上给予更多关怀C尽可能地帮助试用员工解决后顾之忧D在工作上要指导和帮助员工取得进步E从法律上保证员工应享有的各项权利
考题
单选题前瞻性培训需求评估模型的优势不包括（）。A
建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义B
可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C
是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段D
从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
考题
多选题结构化面试中应注意避免的评分误差有（）A评分中的趋高、趋中或趋低的倾向B面试者出场顺序不同，评分标准不一致C在评分中接受多数人的意见和影响D受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度E不仅根据言语表现，而且根据非言语行为给予评分
考题
单选题为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（ ）A
“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?”B
“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的?”C
“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”D
“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的?”
考题
多选题计时工资的局限性在于（）A计时工资侧重以劳动的外延量计算工资，至于劳动的内含量则不能准确反映B就劳动者本人来说，计时工资制难以准确反映其实际提供的劳动数量与质量，工资与劳动量之间存在着不相当的矛盾C就同等级的各个劳动者来说，计时工资制不能反映劳动质量的差别，容易出现干多干少、干好干坏一个样的现象D容易出现片面追求产品数量，忽视产品质量的偏向
考题
多选题矿山设计的主要项目必须符合矿山安全规程和行业技术规范，包括（ ）。A矿井的通风系统和供风量、风质、风速B露天矿的边坡角和台阶的宽度、高度;供电系统C提升、运输系统D防水、排水系统和防火灭火系统
考题
单选题在外部招募时，发布广告的关键性问题是（）。A
广告监管机构如何选择B
广告载体如何选择C
广告内容如何设计D
广告投放渠道如何选择
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