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三级人力资源管理师 问题列表
问题 问答题请简述薪酬设计需要注意的问题。

问题 问答题请简述薪酬设计程序。

问题 多选题整个人力资源规划可分为三大阶段,即人力资源规划的( )。A分析阶段B制定阶段C评估阶段D执行阶段

问题 多选题我国现行的社会保障体系包括( )。A社会保险B社会救济C社会福利D社会优抚安置E国企下岗职工再就业

问题 问答题金和军与鑫隆公司签订了为期三年的劳动合同。合同中规定:金和军的工资每月计发一次。合同履行期间,该公司工会与公司经集体协商签订了一份集体合同,该集体合同中规定:职工每年年终可获得一次第13个月的工资。 该公司的集体合同获得企业职代会的通过并经当地劳动保障行政部门审核后开始生效,但年终过后,金和军没有得到公司支付的第13个月的工资。于是,金和军向公司提出补发第13个月工资的要求。但公司表示,金和军和企业签订的劳动合同中约定了劳动报酬的支付次数,集体合同是企业与工会签订的有关企业综合情况的协议,不应影响劳动合同的履行。双方应当严格按照劳动合同的约定履行,对金和军提出的要求不予同意,双方由此产生争议。 而随着外部情况和公司内部经营的变化,市场萎缩,利润下降,公司觉得按现在经营情况持续下去,无法继续发放第13个月的工资了,于是公司考虑要对集体合同进行变更。 你认为该公司是否应该支付年终第13个月的工资给金和军,为什么?

问题 问答题金和军与鑫隆公司签订了为期三年的劳动合同。合同中规定:金和军的工资每月计发一次。合同履行期间,该公司工会与公司经集体协商签订了一份集体合同,该集体合同中规定:职工每年年终可获得一次第13个月的工资。 该公司的集体合同获得企业职代会的通过并经当地劳动保障行政部门审核后开始生效,但年终过后,金和军没有得到公司支付的第13个月的工资。于是,金和军向公司提出补发第13个月工资的要求。但公司表示,金和军和企业签订的劳动合同中约定了劳动报酬的支付次数,集体合同是企业与工会签订的有关企业综合情况的协议,不应影响劳动合同的履行。双方应当严格按照劳动合同的约定履行,对金和军提出的要求不予同意,双方由此产生争议。 而随着外部情况和公司内部经营的变化,市场萎缩,利润下降,公司觉得按现在经营情况持续下去,无法继续发放第13个月的工资了,于是公司考虑要对集体合同进行变更。 该公司是否可以进行集体合同变更?为什么?

问题 多选题促进就业制度包括()内容。A国家的就业方针B退役军人再就业的促进措施C维护农民工的正当合法权益D政府有关部门实施失业保护的措施E政府有关部门提供就业服务的措施

问题 单选题以下属于可采用不定时间工时制的是()A 企业高层管理者B 棉被厂的职工C 商店营业员D 航空公司职工

问题 单选题下列选项中不属于平等协商的形式的是()。A 民主对话B 民主质询C 民主咨询D 民主讨论

问题 单选题四种人性假设:①社会人、②经济人、③复杂人、④自我实现人,按其产生时间的先后排列顺序为( )。A ①②③④B ④③②①C ②①③④D ②①④③

问题 单选题任何职业生涯开发项目的最重要目的是()A 指明可能的职业生涯路径B 提供能使员工发挥其成功潜能的工具和技术C 使员工留在组织里D 让员工对他们组织内可能的职业选择有个实事求是的观点

问题 单选题一般情况下,在路上遇到熟人时,我会( )A 等对方发现我时,我再打招呼B 一般会低头走过去C 点点头,各走各的路D 主动与对方寒暄上几句

问题 多选题劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括( )。A组成仲裁庭B审阅案件材料C庭审前进行调解D送达开庭通知E进行必要的调查取证

问题 判断题所谓面试,是指一种通过精心设计,以交流和观察为主要手段,以了解应聘者素质及相关信息为目的的测试方式。A 对B 错

问题 单选题根据员工的实际贡献付酬,是不同业绩的员工能够在心里上觉察这种薪酬的差距,这符合薪酬管理的()原则。A 对内具有公平性B 对外具有竞争性C 对员工具有激励性D 经济性